醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 一項(xiàng)，一次扣除 4—6 分。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組評(píng)語。每年開展兩次考評(píng)，半年一次，評(píng)價(jià)結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。，并將其納個(gè)人考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與績(jī)效工資掛鉤。并按照醫(yī)院職工管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。扣分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時(shí)解除病人病痛。，不拿病人病情當(dāng)談話笑料。（一）自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的7條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng)，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。醫(yī)院在編職工均接受評(píng)價(jià)。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。每年對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“不合格”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該的評(píng)先資格，并限期改正?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá)98分為優(yōu)秀，90分—97分為良好，80分—89分為合格，79分以下（含97分）為不合格。二、考評(píng)方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。，不接受病人宴請(qǐng)和錢物，不開人情方、人情假、“搭車藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費(fèi)，處處維護(hù)病人的利益。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5分）。⒊舉止端莊，文明服務(wù)（15分）。、多渠道考核與評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)采取自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)和單位評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實(shí)施，有 關(guān)職能科室和考評(píng)小組要認(rèn)真考評(píng)，落實(shí)責(zé)任。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評(píng)辦法參照本制度執(zhí)行。（二）科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考 評(píng)小組根據(jù)個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。違反一項(xiàng)，一次扣除 4—6 分。一項(xiàng)未 做到，扣除 3—10 分。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請(qǐng)、饋贈(zèng)，不勒索病人財(cái)物，不濫檢查、濫開大處方。五、考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)小組第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度來源：本站原創(chuàng) 更新時(shí)間：2007125 9:28:53 點(diǎn)擊數(shù)：21307 【字體：小 大】為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長(zhǎng)效工 作機(jī)制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。考評(píng)等次由單位根據(jù)考評(píng)得分?jǐn)?shù)、群眾評(píng)價(jià)結(jié)果確定。(二）醫(yī)德考評(píng)分為自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、醫(yī)院評(píng)價(jià)四項(xiàng)。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)，最后確定等次。（18）不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。（10）與服務(wù)對(duì)象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識(shí)態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。（2）無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。（12）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，受醫(yī)院表彰的加5分。（4）被評(píng)為同級(jí)衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加5分；被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)者加10分；省級(jí)先進(jìn)工作者加15分；國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者加20分。為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計(jì)為病人解除病痛，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（10分）。對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精（15分）。（7）收到病人及家屬表揚(yáng)的屬個(gè)人加5分，表揚(yáng)集體的，有關(guān)人員各加1分。（15）科室獲集體榮譽(yù)每人加2分。（5）未能按時(shí)上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表者扣2分。（13）有惡劣違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。（21）工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣5分；發(fā)生較大差錯(cuò)者扣20分；
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