談心談話制度-展示頁
2024-10-06 23:47本頁面
【正文】 或在同一崗位上工作時間較長的干部，適時開展跟蹤談話，肯定成績，指出不足，幫助梳理工作中的經(jīng)驗和教訓，明確今后的努力方向。在領(lǐng)導班子出現(xiàn)矛盾、分歧，存在不團結(jié)現(xiàn)象時，及時開展有針對性的談心談話，幫助班子成員溝通思想、交換意見，引導他們開展積極的批評和自我批評。對在群眾來信來訪、民主評議、經(jīng)濟責任審計中的問題反映的干部，及時進行提醒談話，教育干部引以為戒，有則改之，無則加勉；情節(jié)嚴重的進行誡勉談話，給予嚴肅的批評教育，提出明確的整改要求。主要包括：在領(lǐng)導班子換屆和干部調(diào)整、交流時，及時開展任職談話，做好相關(guān)干部的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求。本院干部職工如有情況需要匯報或與組織交流、溝通的，可主動提出與院領(lǐng)導約談，由黨委辦公室視情況作出安排。主要負責人可以受院領(lǐng)導的委托，與相關(guān)職工談心談話，也可以根據(jù)工作需要自行安排談心談話。院領(lǐng)導定期走訪科室，與有關(guān)職工談心談話。院領(lǐng)導根據(jù)工作需要提出約談對象，通知有關(guān)職工談心談話。第四條 談心談話方式采取雙向互動“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”和“上下談”、“左右談”、“內(nèi)外談”的方式，可以是領(lǐng)導與有關(guān)人員談心談話，或委托主要負責人與有關(guān)人員談心談話；也可以是職工個人提出與有關(guān)領(lǐng)導約談。搜集匯總。談話談心。第三條談心談話程序談心談話準備。其分工是黨支部負責領(lǐng)導干部任用前談話、組織談話、廉政談話、誡勉談話；領(lǐng)導班子及工會、共青團、婦委會負責：勉勵、鼓勁、疏導、提醒、鞭策關(guān)懷談話。第一篇：談心談話制度談心談話制度第一條指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，以“關(guān)愛生命，呵護健康”為宗旨，及時掌握干部職工思想、工作、學習和生活等情況，進一步引導干部職工全心全意為社會服務的工作熱情，嚴格個人操守、強化廉潔自律意識，為實現(xiàn)我院各項工作又好又快發(fā)展提供堅強保證。第二條談心談話范圍及分工范圍為本院全體職工。主要領(lǐng)導與班子成員談，班子成員之間互相談，班子成員與分管科室負責人談，科室負責人與工作人員談，一般干部之間談。先由談話人全面梳理有關(guān)情況，明確主題、內(nèi)容、方式、場合后，由黨委辦公室通知被談話對象。根據(jù)梳理的要點，談話人對被談話對象進行針對性的談話。談話談心后由黨委辦公室整理談話記錄并歸類匯總。具體為：領(lǐng)導約談。定期訪談。委托談話。個人約談。第五條 談心談話內(nèi)容談心談話內(nèi)容可根據(jù)需要靈活掌握，既突出重點，又兼顧全面。在干部考察考核后，及時進行反饋談話，向干部本人反饋民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查等考察考核情況，轉(zhuǎn)達群眾的意見和建議，提出今后的努力方向。在布置重大工作任務、遇到重大突發(fā)公共事件或出現(xiàn)涉及地區(qū)穩(wěn)定的群體性事件時，及時與相關(guān)職工開展談心談話，既布置工作任務，明確工作要求；又關(guān)心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到
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