【正文】 但中西部同東部的差距非但沒有縮小，反而又有擴大。各省職工平均工資中，:1，:1。黑龍江省在崗職工平均工資26535元，金融業(yè)41879元，位居第二。中部河南省在崗職工平均工資27357元，在中部地區(qū)相對較低，其中金融業(yè)職工平均工資44210元，位列第一。浙江省在崗職工年平均工資35731元，年薪最高行業(yè)為金融業(yè)，達13萬元。按照全社會單位平均計算，四個地區(qū)的平均工資排名為東部、西部、東北和中部。按照東部、中部、西部和東北來看，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為48493元、37923元、36558元和36000元。非私營單位和私營單位的收入差距還會繼續(xù)拉大，大企業(yè)的優(yōu)勢不但明顯而且依然在加強，而私營單位的生存環(huán)境卻在惡化。而現(xiàn)狀是，行業(yè)收入中不合理差距日益擴大。中關(guān)村某家IT上市公司，基層員工月薪4000元，高管年薪數(shù)十萬到幾百萬元不等，差距幾十倍甚至上百倍。行業(yè)內(nèi)部收入差距比較大。私營單位中，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)平均工資最高，達35562元，最低公共管理和社會組織每年收入只有1萬元出頭，：1。5月29日，國家統(tǒng)計局公布2011年全國職工平均工資，其中城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，私營企業(yè)收入遠低于非私營企業(yè)。胡錦濤總書記講話多次提到“要加快調(diào)整國民收入結(jié)構(gòu)”，溫家寶總理談到經(jīng)濟發(fā)展中仍存在“收入分配不均在不斷擴大”等問題，盡管中央已推出一系列方針政策推進收入分配制度改革，但收入分配懸殊現(xiàn)象仍然存在，改革勢在必行。改革開放30年以來，雖然經(jīng)濟迅速騰飛，但收入分配差距卻日益懸殊。我覺得,此次收入分配改革，目的就是要提高低收入者的生活水平，從而增加中產(chǎn)階級的比重，使國家更為穩(wěn)定，應(yīng)該不會出現(xiàn)高、低收入者工資同漲的局面，否則真的會讓人哭笑不得。而從另外的角度講，現(xiàn)如今企業(yè)的生存壓力很大，企業(yè)的各種成本都在不斷上升，如何合理避稅，已經(jīng)是企業(yè)的一門必修課?，F(xiàn)今中國走的是“中國特色社會主義道路”，實行市場開放體制，有大量的外資企業(yè)和私有制企業(yè)。政府的好政策成了企業(yè)及其少數(shù)人借機提高“效益”的途徑。“工資歸工資，稅收歸稅收，減免稅收只是減免公司老板的稅收。有一點是肯定的，這次收入分配改革，其中的一個重點肯定要提高工資待遇。自去年底的中央經(jīng)濟工作會議，到近日國務(wù)院深化經(jīng)濟體制改革工作意見，近期中央一系列涉及收入分配話題的密集表態(tài)，讓人們看到了收入分配改革的希望，有可能促進收入分配改革早日步入實質(zhì)進程。面對這一情況，一方面需要政府出面穩(wěn)定物價，從而保證百姓的基本生活需要，另一方面，則需要調(diào)整分配格局，拉近貧富差距，提高居民特別是低收入人群的收入，從而增強這部分人的消費能力。這三種方式，在可能達到的效果和操作難度方面各有利弊，每一種都存在一定的缺陷，而政府也很難在短時間內(nèi)找到一種相對完美的方案。近年來我國的貧富差距被逐漸拉大，引起了社會的廣泛關(guān)注。第一篇：淺談我國收入分配制度改革淺談我國收入分配制度改革摘要：目前我國分配制度改革仍面臨較多問題，從這些年的經(jīng)濟危機中看得更加清楚。改革國民收入分配格局不僅是刺激內(nèi)需的一項關(guān)鍵政策，而且是確保社會公平從而可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略制度。收入分配改革其中的一方面就是提高工資待遇，比較有代表性的提高工資待遇的方法包括“化稅為薪”、“收稅返薪”和“提薪讓稅”等。關(guān)鍵詞： 收入 分配 制度 改革近些年來，我國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會財富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標志的警戒“紅線”，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點。社會基本矛盾是社會發(fā)展的根本動力，而國家作為階級矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物，理應(yīng)承擔(dān)起調(diào)整策略以適應(yīng)發(fā)展需要的責(zé)任。收入分配改革漸形漸近，如何改革的問題也就隨之而來。由此引出的問題是，到底是“化稅為薪”還是“提薪讓稅”？所謂“化稅為薪”，顧名思義，就是降低企業(yè)稅負，將這部分錢用于提高員工工資?！笔且环N相當(dāng)普遍的看法。到頭來是國家稅收少了百姓收入沒有增加，這就有失初衷了。而資本家的本質(zhì)就是剝削，獲取更多的剩余價值?！疤嵝阶尪悺边@樣一種方式，就是將“化稅為薪”流程倒過來，即政府應(yīng)鼓勵企業(yè)增加員工薪酬，并據(jù)此對提薪的企業(yè)采取稅收減免。參考文獻：[1]《改革分配制度要在戰(zhàn)略和路徑間求平衡》(《中國社會科學(xué)報》2010年06月09日)[2]《減稅加薪是收入分配改革的當(dāng)務(wù)之急》（新華網(wǎng)）第二篇：如何認識我國收入分配制度改革如何認識我國收入分配制度改革一、收入分配懸殊現(xiàn)狀我國居民收入差距數(shù)十倍。目前，我國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，行業(yè)差距達到8倍，地域差距近3倍。行業(yè)間收入差距超8倍，行業(yè)內(nèi)差距數(shù)十倍。其中，非私營單位金融業(yè)平均工資最高，達9萬元以上，最低農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，每年收入只有2萬元左右，兩者相差4倍多。如果用非私營單位金融業(yè)的平均工資與私營單位的公共管理和社會組織相比，兩者差距超8倍。北京某家大型網(wǎng)絡(luò)門戶網(wǎng)站，新入職員工月薪2500元左右，高管年薪50萬元以上，收入差距達20倍。行業(yè)工資水平可以也必然存在差距，由于行業(yè)技術(shù)、資本、人力資源素質(zhì)等構(gòu)成不一樣，勞動生產(chǎn)率不一樣，在產(chǎn)業(yè)鏈位置不一樣，其工資水平當(dāng)然會有差距，但應(yīng)該維持在合理范圍以內(nèi)。壟斷行業(yè)高收入問題更為嚴重，比如金融業(yè)職工平均工資比城鎮(zhèn)平均工資高出很多，壟斷行業(yè)工資過快增長，更多反映了壟斷利潤的快速增加和向工資的轉(zhuǎn)移過程。全國職工平均工資東部最高，同區(qū)域內(nèi)金融業(yè)工資最高。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為26800元、22313元、22020元和20677元。2011年北京市職工平均工資56061元，在東部相對較高。東部地區(qū)收入相對較低山東省企業(yè)在崗職工平均工資36737元。居中部第一安徽省城鎮(zhèn)非私營單位平均工資40640元，行業(yè)排名前兩位是采礦業(yè)和金融業(yè)，分別66172元和64288元。西部四川省全部單位職工年平均工資31489元，金融行業(yè)收入最高，年均工資65873元。不同地區(qū)同行業(yè)人員收入也有差別，處級公務(wù)員四川省年薪不到5萬元，浙江省杭州市年薪10余萬元，相差2倍多。同是東部，一個縣的不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)間也有很大差距，如江蘇省興化縣的戴南鎮(zhèn)，同該縣周益鄉(xiāng)財政收入相差42倍。財政部2009年調(diào)查，我國收入分配差距達到“高度不平等”狀態(tài)，10%富裕家庭占城市居民全部財產(chǎn)的45%，最低收入10%%。中國財富超過1億美元的超級富翁家庭數(shù)由2010年的538戶增至2011年的648戶，排名全球第五，增幅一年內(nèi)突破20%。從1978年到1984年，從1984年開始一路攀升。國家統(tǒng)計局《中國全面建設(shè)小康社會進程統(tǒng)計監(jiān)測報（2011）》指出：。過大的收入差距和收入分配不公，都不利于經(jīng)濟長期發(fā)展和社會穩(wěn)定在過去，我國經(jīng)濟社會之所以能夠在收入差距不斷擴大的同時保持相對穩(wěn)定，主要有賴于經(jīng)濟的高速增長和低失業(yè)水平。如果經(jīng)濟增長出現(xiàn)下滑或出現(xiàn)經(jīng)濟長期衰退，過大的收入差距和分配不公對社會不穩(wěn)定的影響將會更加凸顯。大學(xué)畢業(yè)在文化公司和金融企業(yè)工作，年收入5萬元和20多萬元收入差距。收入分配制度不健全、經(jīng)濟社會體制弊端以及經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理等多方面原因造成我國居民收入差距過大。2011年，全年公共財政收入103740億元人民幣，%，%，%。%。主要表現(xiàn)為：宏觀分配政策不健全。財政稅收體制不健全。個人所得稅制度也不夠健全，未能更多以高收入群體為個稅征收對象。工資集體協(xié)商尚不普遍，效力和作用有限。公務(wù)員工資制度中級別對職務(wù)過度依賴，地區(qū)附加津貼制度尚未實施。社會保障制度和其他要素分配等制度不健全。房地產(chǎn)價格一路飆升，極大加重了老百姓的購房住房壓力，也進一步擾亂了分配秩序。銀行監(jiān)管制度尚未健全，現(xiàn)金支付行為相當(dāng)普遍，容易造成分配漏洞；績效管理制度