教師培訓考核制度及擴展資料-展示頁
2024-10-04 19:37本頁面
【正文】 個月后轉為正式教師，由個人填寫轉正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。，進入為期2個月試用期.，試用期滿后簽訂勞動合同。學習時不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，學習時間要關閉手機。，考核結果為不合格的教師在目標管理考核中扣分。正文：教師培訓考核制度教師培訓考核制度教師培訓考核制度1一、教師培訓：。2．參加各項培訓的考勤情況記入教師本人的考勤中。、評課、集體備課、業(yè)務講座等活動，必須遵守紀律，聚精會神，做好學習記錄，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學習的要提前履行請假手續(xù)。，認真整理材料，回到學校要作評細匯報并進行匯報課。,首先需到業(yè)務部進行1至2周的實習。，經(jīng)教學部考核通過后正式進入教學部。，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉為正式教師。B、問題解析，包括家長問題。教師培訓考核制度2教師參加業(yè)務培訓教育既是一種權利，又是一種義務，教師要自覺遵守有關規(guī)定要求，服從學校及上級培訓部門的安排，努力完成所規(guī)定的任務達到應具備的教育教學能力。一、加強領導、注重宣傳成立以校長為組長的“法制培訓領導
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