教師考核制度-展示頁
2024-10-25 10:02本頁面
【正文】 度：（配分20分）每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進行評教，全面收集學(xué)生對教師任課情況的評價及反映，由學(xué)生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點。優(yōu)秀2125分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。體育音樂課允許無作業(yè)，此項評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進行考核，學(xué)期末由年級部和教務(wù)處考核評分。作業(yè)率在10％以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對教師教案進行檢查，并評選出本期優(yōu)秀教案。平時考核按10分制。第二篇：教師考核制度教師考核制度 作者：四職高學(xué)校系統(tǒng)管理員 來源：時間：20061110 10:40:53為了加強學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度?？己巳思皺?quán)重 教代會100% 校長、副校長各25% 校30% 校30% 長行政會40% 級組長30% 長行政會40%教代會50% 級內(nèi)教師30%索取家長財物或利用家長關(guān)系為個人謀取私利，一次扣20分。所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實屬家長對教師不滿的。與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。有下列情況的，要酌情扣分：體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。家長意見反饋由學(xué)校行政組織家長委員會進行，反饋結(jié)果在行政會上公布，行政人員在評分時必須考慮家長意見。三：分級評定方法：被考核人校長、副校長主任教師、首席教師級組長、科組長普通教師說明：所有評分以無記名方式進行，由教代會指定臨時監(jiān)督員統(tǒng)分。（二）、綜合評定：指對教師的德能勤績進行綜合評定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。由主管教學(xué)的副校長、教務(wù)處負責(zé)，業(yè)務(wù)評定的形式可多樣化。二、考核方式考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進行。三、教師考核成績與期未評比先進、獎金發(fā)放、職級確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。第一篇：教師考核制度公吉鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考核制度一、總則一、教師從試用期開始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。二、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。四、教師考核成績按分數(shù)分為ABCD四個等次，列入A等（90分以上）的有晉級資格；列入B、C等的保持原來級別；列入D等（60分以下）的要降級使用。（一）、業(yè)務(wù)考核：指對教師的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)方面進行考核。以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。綜合評定實行逐級評定制，以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。集體投票人數(shù)超過10人的，要去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分。四、加分與扣分有下列情況的，可酌情加520分：教育教學(xué)成績突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達100%，主要任課教師均可加分。其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長委員會提名或行政會提議加分的。教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實的，一次扣除10分。因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除520分。一人次扣10分。所有加分或扣分在年度考核時由提議人（教師個人、行政會或家長均可作為提議人）提議，經(jīng)學(xué)校行政會審核即可實施。１、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無教案上課現(xiàn)象，年級部每月進行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備課內(nèi)容、板面及書寫綜合評分，上等記為910分，中等記為58分，下等在5分以下，上等人數(shù)不得超過30%。２、作業(yè)檢查制度：（配分10分）年級部每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當(dāng)月得分，按10分制記錄。但批改不認真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率＝（月作業(yè)次數(shù)／月上課次數(shù)）作文一次按兩次統(tǒng)計。３、行政評教制度：（配分25分）由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組，堅持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對各任課教師進行綜合評定打分。良好1520分，合格1015分，不合格10分以下。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達給任課教師，幫助教師改進提高。見《萬盛職教中心學(xué)生評教標(biāo)準(zhǔn)及方法》。６、考試制度：（配分20分）學(xué)校實行考教分離，期末由學(xué)校組織對學(xué)生進行統(tǒng)一考試，嚴格杜絕個別教師的作弊行為。多班參考以平均成績?yōu)閰⒖剂浚薪y(tǒng)考盡量以市平均成績?yōu)閰⒖?，無法比較的以考試及格率60％為合格標(biāo)準(zhǔn)。出勤考核：（只記負分）教職工有遲到和病
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1