幼兒園教師考核制度-展示頁
2024-10-14 15:31本頁面
【正文】 走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資。凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序。二、工作機制成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：任淑芝成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏細化考核項目及權(quán)重考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。幼兒園教師考核制度3篇為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)?？己藰藴始俺绦蛞浴段鞯郧f幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學(xué)期末匯總?？己伺c評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。獎勵⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)。能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金。，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼
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