幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-21 00:18本頁面
【正文】 兼職業(yè)務(wù)園長和兼職后勤園長在搞好本職工作的前提下,全學(xué)期可獎勵職務(wù)分56分。⑥期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的工作計劃、常規(guī)、總結(jié),進(jìn)行檢查指導(dǎo)。④每月對各師的上課情況分別進(jìn)行聽課檢查,并寫好聽課檢查記錄,及時進(jìn)行指導(dǎo)。②每周一次組織全體教師進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并寫好記錄。 ①每學(xué)期開學(xué)前一周必須完成學(xué)園園務(wù)工作計劃,并召開全體教職工討論分析計劃的可行性。兼職園長在完成本職工作的前提下,獎勵職分10分,或個人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎勵10%。若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。送書面、實(shí)物作品參賽,按臨場競賽獎分二分之一計算。列第4名者按二等獎計算。逐級選送只計算最高級別一次,同次比賽只取高獎一人計分,多人指導(dǎo)共同攤分。獲晉江市級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得2分。公開課的指導(dǎo)教師,核實(shí)后與參賽同得分,多人指導(dǎo)的共同攤分。獲泉州市級以上一、二、三等獎分別得5分,逐級選送只計算最高級別一次。獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)叻謩e得1分。政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象,能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排。不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5分。教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁幼兒園教師考核制度對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當(dāng)年不評優(yōu)、不晉級。違反學(xué)校 十不準(zhǔn) 的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1 2分。教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。上班時間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。六、教師獲獎:教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽,獲園級一、二等獎?wù)叻謩e得1分。獲晉江市級一、二、三等獎分別得3分。開研究、示范課,按相應(yīng)級別二等獎計算得分。指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎分:由學(xué)園選送入圍者,獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得1.1分。獲泉州市級及其以上一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得3.3分。若競賽取名次不評等次,列前2名
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