幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計(jì)劃,期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié)。②每月一次階段工作小結(jié)。③每天上午7:309:00,為幼兒進(jìn)行晨檢工作,9:0011:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00 1:00巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況,下午2:003:30巡視幼兒起床、點(diǎn)心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及衛(wèi)生消毒工作,寫好檢查記錄,3:304:30負(fù)責(zé)教具室的管理,4:304:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生,4:505:30消毒幼兒寢室。④每三個(gè)月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并將情況報(bào)告送交各班主任。⑤按時(shí)完成11種表冊卡的填寫統(tǒng)計(jì)工作。⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)小結(jié)。⑦每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度,定期清點(diǎn)核對,并填寫出借、歸還手續(xù)。⑧做好教具室的財(cái)產(chǎn)管理、登記造冊,保證教具室的財(cái)產(chǎn)不丟失,每學(xué)期對學(xué)園的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面的清點(diǎn)核對。八、獎(jiǎng)懲辦法量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分 個(gè)人得分=個(gè)人獎(jiǎng)金學(xué)園獎(jiǎng)懲:對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師,給予通報(bào)表揚(yáng),并在聘任、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學(xué)期從幼兒的管理費(fèi)中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評(píng),連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85 80分為良、80 75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實(shí)行按月份考評(píng)登記,學(xué)期累計(jì)結(jié)算,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。篇五：幼兒園教師崗位考核制度建立教職工工作考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。教職工的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核。月考核內(nèi)容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責(zé)情況、工作效果等。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時(shí)期的要求及各崗工作范圍擬定考核具體項(xiàng)目。把結(jié)果記錄在案并進(jìn)行公示，作為月考核獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。學(xué)期考核中，教師平時(shí)月考核占60%，家長工作15%，幼兒發(fā)展評(píng)估15%，參與學(xué)習(xí)教研情況5%,安全工作5%。職工平時(shí)工作占80%，家長工作占20%。年考核：每年度兩個(gè)學(xué)期的考核成績綜合起來，即成為學(xué)年考評(píng)成績。月考
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