派遣人員績(jī)效考核制度及擴(kuò)展資料-展示頁(yè)
2024-10-21 12:05本頁(yè)面
【正文】 能力及工作實(shí)績(jī)，當(dāng)好了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成績(jī)杰出者，得910分。（四）主動(dòng)作為情況此項(xiàng)目適用于所有崗位派遣人員，滿分10分。，較好落實(shí)質(zhì)量要求，且態(tài)度端正、工作踏實(shí)，成績(jī)較好者，得56分。，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)質(zhì)量要求，且態(tài)度積極、工作勤懇，成績(jī)杰出者，得910分。重點(diǎn)考察派遣人員本職崗位工作完成情況。對(duì)于困難問(wèn)題找理由、擺借口，畏難情緒重、自我意識(shí)強(qiáng)，工作時(shí)效差，效果反饋慢，成績(jī)一般者，得04分。、清楚定位，對(duì)于上級(jí)交辦的任務(wù)能夠踏實(shí)完成、認(rèn)真對(duì)待，較好落實(shí)指示要求，且態(tài)度較為端正，成績(jī)較好者，得56分。、態(tài)度端正，積極落實(shí)指示，對(duì)于上級(jí)交辦的任務(wù)能夠及時(shí)響應(yīng)、及時(shí)完成、及時(shí)反饋。、準(zhǔn)確定位，堅(jiān)決服從命令，對(duì)于上級(jí)交辦的任務(wù)能夠勇于擔(dān)當(dāng)、任勞任怨，做到第一時(shí)間響應(yīng)、第一時(shí)間完成、第一時(shí)間反饋。（二）服從上級(jí)情況此項(xiàng)目適用于所有崗位派遣人員，滿分10分。每記行政警告1次扣3分，每記過(guò)1次扣5分。：每值班、外派1天加1分，該項(xiàng)總加分不超過(guò)5分。：每遲到、早退1天扣1分?；A(chǔ)分10分，最終計(jì)分參照下列加減項(xiàng)，可以出現(xiàn)負(fù)分，但總計(jì)最高分不超過(guò)15分。第七條 考核內(nèi)容（一）行政考核情況此項(xiàng)目適用于所有崗位員工。三、考評(píng)內(nèi)容第四條 一般員工等員工層主要考評(píng)“五情況五能力”十項(xiàng)內(nèi)容。二、考評(píng)實(shí)施第三條 每人每月績(jī)效滿分100分，綜合辦公室于每月最后1個(gè)工作日匯總審核，其中高于90分（含）為優(yōu)秀，80（含）至90分（不含）為良好，60分（含）至80分（含）為合格，60分（不含）以下為不合格。正文：派遣人員績(jī)效考核制度派遣人員績(jī)效考核制度一、總則第一條 在客戶方項(xiàng)目管理辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下，為加強(qiáng)和提升全體派遣人員績(jī)效和公司整體效益，強(qiáng)化工作質(zhì)量，提高公司活力，充分調(diào)動(dòng)派遣人員的工作積極性，使公司《薪酬管理制度》有所依循，并促使全體員工遵守執(zhí)行，秉承公平、公開、公正和賞罰分明原則，制定此細(xì)則。第二條 本制度適用于全體派遣人員，每月考評(píng)結(jié)果為公司評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。優(yōu)秀以上人員根據(jù)實(shí)際情況作1001000元獎(jiǎng)勵(lì)，不合格人員作為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，適情作勸退處理。第五條 分組長(zhǎng)（聯(lián)系員）及項(xiàng)目主管（中隊(duì)長(zhǎng)助理）以上管理層主要考評(píng)“五情況五能力”十項(xiàng)內(nèi)容。在組織考評(píng)前，由綜合辦公室結(jié)合反饋的考勤情況，對(duì)員工“出勤、上下班、加班、值勤、獎(jiǎng)懲”五個(gè)要素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)明確，作為考評(píng)參照依據(jù)。：每缺勤1天扣1分。：，該項(xiàng)總加分不超過(guò)5分。：每記行政嘉獎(jiǎng)1次加3分，每記功1次加5分。其它獎(jiǎng)懲項(xiàng)目由綜合辦公室結(jié)合實(shí)際申報(bào)加扣分值。重點(diǎn)考察在工作中，是否職級(jí)分明、尊重領(lǐng)導(dǎo)，能否做到堅(jiān)決服從命令指示、堅(jiān)決落實(shí)指示，有清晰的崗位定位。且主動(dòng)積極、優(yōu)質(zhì)高效，成績(jī)杰出者，得910分。且認(rèn)真負(fù)責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)較高，成績(jī)顯著者，得78分。、不懂服從。（三）工作完成情況此項(xiàng)目適用于所有崗位派遣人員，滿分10分。全體員工應(yīng)及時(shí)對(duì)工作完成情況進(jìn)行梳理總結(jié)，每月進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，以羅列條目的方式，由每名員工對(duì)自己主要完成的工作進(jìn)行如實(shí)填寫。，嚴(yán)
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