護(hù)理人員績效考核制度-展示頁
2024-10-06 04:52本頁面
【正文】 專項(xiàng)考核內(nèi)容包括：護(hù)理管理：滿分100分，合格分為95分，合格率100%。二、考核測(cè)評(píng)要求各科室要高度重視考核工作，護(hù)士長要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。護(hù)理部根據(jù)每月考評(píng)情況，年終進(jìn)行總評(píng)，并作為評(píng)優(yōu)及年終獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)?？鄯猪?xiàng)目（1）發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)或被患者有理投訴，當(dāng)月扣10分。（3）。住院患者滿意度調(diào)查（滿分100分，占績效總分40%）院、科二級(jí)每月對(duì)住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。建立護(hù)士工作量統(tǒng)計(jì)表，科室護(hù)士長每月對(duì)本科室護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)一次。特制定護(hù)士績效考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核辦法護(hù)士績效考核總分為100分，其中包括科室護(hù)士的綜合考評(píng)、護(hù)理部專項(xiàng)考核、住院患者滿意度、加分/減分項(xiàng)目等。第一篇：護(hù)理人員績效考核制度護(hù)理人員績效考核制度為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,保證優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的可持續(xù)進(jìn)行,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)護(hù)理工作量、工作質(zhì)量、技術(shù)難易程度及患者滿意度等指標(biāo)。科室考核（滿分100分，占績效總分30%）：各科室依據(jù)護(hù)理工作量、工作質(zhì)量、技術(shù)難易程度及患者滿意度等指標(biāo)。護(hù)理部專項(xiàng)考核（滿分100分，占績效總分30%）：護(hù)理部每月組織專項(xiàng)檢查一次，考核內(nèi)容有：護(hù)理管理、護(hù)理安全、護(hù)理文書、護(hù)理服務(wù)、搶救藥品及物品、消毒隔離、健康教育質(zhì)量等。加分項(xiàng)目（1）獲得患者口頭或書面表揚(yáng)者當(dāng)月加1分（2）發(fā)表論文者當(dāng)月加1分。（4）積極配合各級(jí)各類迎檢工作，并取得優(yōu)秀成績者，當(dāng)月績效加5分/次。（2）三基理論或技術(shù)操作考試不合格當(dāng)月扣5分。護(hù)士個(gè)人績效總分=科室考核分30%+護(hù)理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個(gè)人加分/減分。三、考核測(cè)評(píng)內(nèi)容：（一）科室對(duì)護(hù)士考核內(nèi)容包括： ①工作量完成情況（10分）②業(yè)務(wù)能力（10分）③技術(shù)難易（10分）④工作質(zhì)量（10分）⑤勞動(dòng)紀(jì)律（10分）⑥工作態(tài)度（10分）⑦出勤率（10分）⑧團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）⑨發(fā)生差錯(cuò)事故（10分）⑩服務(wù)態(tài)度（10分）以上滿分為100分，其中100分～95分為優(yōu)秀，95～85分為良好，85～65分為合格，65分以下為不合格。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分。不按要求落實(shí)的一例扣2分。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分。四、護(hù)理人員崗位系數(shù)護(hù)士長： 副護(hù)士長： 責(zé)任組長: 責(zé)任護(hù)士： 辦公護(hù)士： 治療護(hù)士： 輔助護(hù)士：護(hù)理部第二篇：護(hù)理人員績效考核制度沂南仰成醫(yī)院護(hù)理人員績效考核制度1．按照公平、激勵(lì)、竟?fàn)幍脑瓌t建立護(hù)理人員績效考核綜合量化指標(biāo)、評(píng)論標(biāo)準(zhǔn)及考核項(xiàng)的分值等內(nèi)容。各科護(hù)士長每周一次對(duì)本科護(hù)理人員績效考核，于下周一上報(bào)醫(yī)院。4．考核評(píng)價(jià)結(jié)束后，考核委員會(huì)應(yīng)及時(shí)與被考核者進(jìn)行溝通，將
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