【正文】 為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。平時工作中與干部民警面對面、心貼心的交流時間少，只滿足完成工作目標任務(wù)，而對未來發(fā)展考慮的不夠深入；在堅持民主集中制方面認識不夠深入，開展自我批評較少；制度建設(shè)方面缺乏指導，工作規(guī)范化、制度化需要進一步推進。因轄區(qū)治安特點比較單一，工作壓力較分局其他單位相對較輕，從而在工作上安于現(xiàn)狀，輕視管理，對派出所業(yè)務(wù)工作督促、檢查力度不夠，得過且過。在業(yè)務(wù)學習方面，在基層工作的時間也不長，學習的深度、廣度、強度依然還很不夠。學風不端正、學習不深入、不系統(tǒng)。自己在這方面要認真貫徹落實，從嚴要求、持之以恒．二、黨的群眾路線教育實踐活動主要問題就是解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。政治敏銳性和鑒別力是民警應(yīng)當具備的墓本素質(zhì)，雖然在多年的公安工作中在這方面積累和培養(yǎng)了較強的意識，但隨著對敵斗爭形勢的發(fā)展變化，特別是一些新敵情、新問題的出現(xiàn)，在這方面的能力有所削弱，對一些問題的看法容易受到不正確思潮、觀點的影響，進而產(chǎn)生模糊認識，也影響到工作的深入開展。我沒有很系統(tǒng)完整地學習黨的墓本理論和墓礎(chǔ)知識，相對而言，對中國特色社會主義理論學得多一些，但仍不深、不鉆、不透，學習的自覺性、刻苦性不夠，影響到理論素養(yǎng)和精神境界的提升。結(jié)合自身在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神、轉(zhuǎn)變作風方面的情況，我感到主要存在以下三個方面的不足：一是理論學習不夠?，F(xiàn)將自己的對照檢查情況匯報如下：一、我在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況：入黨18年來，自己能夠按照黨員的要求，認真嚴格地執(zhí)行黨的政治紀律，貫徹黨的路線、方針政策，在政治原則、政治立場、政治觀點等方面與中央保持高度一致．能認真執(zhí)行中央關(guān)于在政治紀律方面“六個決不允許”的要求，強化組織觀念，堅決維護中央權(quán)威，不講違反黨的政治紀律的話、不做違反黨的政治紀律的事。第二篇：“四風”等方面存在的突出問題我于1996年加入中國共產(chǎn)黨，在黨組織教育培養(yǎng)下，政治上逐漸成熟，學習、工作不斷提高，從一名基層民警逐步成長為公安機關(guān)基層領(lǐng)導干部。在公務(wù)接待中也存在超標的現(xiàn)象。認為現(xiàn)在國家的經(jīng)濟形勢較好，單位的經(jīng)費也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，做動車要坐一等車廂；對部門提出設(shè)備更新要求，也不能從實際出發(fā)，不管是否需要更新，只要賬上有錢，則盡量滿足。四、在奢靡之風方面存在的問題雖然群眾對我在這方面沒有提出更多的批評，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識有所減退。總認為我館的工作做的還不錯，成績也很多，在革命類紀念館中屬于“老大”，再要提高一步難度也挺大，同時認為自己是副館長，是副手，自己主要是根據(jù)一把手的思路開展工作，因此很少從全局的角度和事業(yè)發(fā)展的角度思考問題，思想上存在只求穩(wěn)少求進的傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。對全館職工普遍關(guān)心的收入問題、福利問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神，加上自己也快到退休年齡了，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會產(chǎn)生新的問題和新的矛盾。表現(xiàn)之三：與局對口的相關(guān)業(yè)務(wù)處室聯(lián)系較少，不能將單位的情況及時主動的與相關(guān)處室進行有效地溝通，致使有些問題不能得到妥善地處理。表現(xiàn)之二：對館外的部門主動關(guān)心不夠，過問不多，很少主動下到這些部門，一般是在辦公室坐等電話，或是部門的同志前來請示。三、在享樂主義方面存在的問題缺乏工作的主動性。不太注意工作方式方法。一是主動性不強，一般部門沒有事情自己很少主動到部門看看，特別是一些館外的部門，自己去的次數(shù)則更少，對部門工作情況的了解往往是在電話里，在部門的報告里。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說，認為有些職工反映的某些問題不是我們這個層面能夠解決的，例如在與職工群眾交流時，凡涉及到住房問題、子女讀書及就業(yè)等敏感話題，盡可能回避，能不談則不談，能少談則少談。如：關(guān)心群眾不夠。在年終總結(jié)和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調(diào)客觀原因。第一篇：四風方面存在的突出問題XX單位“四風”方面存在的突出問題一、在形式主義方面存在的問題雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現(xiàn)，表現(xiàn)如下：工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務(wù)，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應(yīng)付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足；為了做臺賬，無論是否需要，總是布置辦公室拍下照片，往往事情做完后，還要詢問有關(guān)部門和員工“是否拍了照片”，而對工作完成后取得的實效則有所忽略。二、在官僚主義方面存在的問題在這方面群眾對我的批評意見較多，有些問題在往年的民主生活會上也被提及，但改進不大。平時與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對所分管的部門職工有所溝通，對非分管部門同志溝通較少；交流時，談工作、布置任務(wù)較多，關(guān)心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。深入部門不夠。二是工作不夠深入，即使到部門只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認真聽取部門情況反映，與部門干部群眾研究解決問題的方法，主動指導部門的工作。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；由于性格耿直，在班子會議上雖然敢于發(fā)表自己的意見，但有時不能心平氣和地與同志交換意見，往往引起爭執(zhí)，致使問題不能得到很好的解決，同志之間也易產(chǎn)生隔閡。表現(xiàn)之一：對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內(nèi)事，其他部門的工作自有別的領(lǐng)導分工分管，多一事不如少一事。因此造成了自己對這些部門的工作情況不能及時掌握，對員工的思想、工作和個人生活情況知之甚少。存在滿足現(xiàn)狀的思想。對職工反映較多和較大的本館“三產(chǎn)”的經(jīng)營和管理關(guān)心不夠，只滿足經(jīng)營不要出現(xiàn)負增長，每年略有盈利即可，對如何改變“三產(chǎn)”經(jīng)營狀況，開發(fā)和擴大經(jīng)營規(guī)模，沒有很好地下力氣、花精力。創(chuàng)新精神還不夠。如對基本陳列是否需要修改，何時修改，怎樣修改等一些關(guān)系到我館事業(yè)發(fā)展的大問題，自己很少深入思考，而是過多地強調(diào)困難和不利因素。其主要表現(xiàn)為：不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。在接待外地兄弟單位的時候，有時總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且我館每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來到上海我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。這次開展黨的群眾路線教育實踐活動，是我接受黨性、黨風教育的難得機會，對此我倍感珍惜。黨的“十八大”以來，特別是今年8月份我局開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習并貫