高層次人才暫行制度-展示頁
2024-10-01 05:17本頁面
【正文】 用人才； （六）社會事業(yè)發(fā)展急需的高校教授（副教授）、中學高級教師、醫(yī)院主任（副主任）醫(yī)師等高級專業(yè)技術(shù)人才。高層次人才暫行制度 第一條為了全面貫徹落實全國、全省和市委、市政府人才工作的戰(zhàn)略部署，加強高層次人才引進工作，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共XX縣區(qū)委、XX縣區(qū)人民政府關(guān)于進一步加強全市人才工作的實施意見》（市委發(fā)〔2005〕9號），結(jié)合實際，制定本辦法。 第二條引進高層次人才的原則 （一）堅持統(tǒng)一引進與用人單位自主引進相結(jié)合的原則； （二）堅持缺什么、引進什么的原則； （三）堅持“不求所有、但求所用”的原則； （四）堅持效率和利益兼顧的原則。 第四條引進人才職位的確定 經(jīng)政府批準，可設特聘科技專家、特聘經(jīng)濟專家、特聘科技顧問、科研所所長助理或高校院長助理等職位； 企業(yè)引進人才，可根據(jù)需要，設置總經(jīng)理（廠長）助理、副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師等職位； 事業(yè)單位根據(jù)急需專業(yè)和緊缺崗位，確定引進高級專業(yè)技術(shù)人才職位。引進所需人才可以調(diào)入，可以短期或長期聘用，可以采取不離開原單位在我市掛職、兼職、講學、咨詢，進行科研和技術(shù)合作工作
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