邊疆縣農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題及對(duì)策思考-展示頁(yè)
2024-10-01 04:28本頁(yè)面
【正文】 農(nóng)業(yè)理論知識(shí)，但安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技部門(mén)就業(yè)后，長(zhǎng)期被抽調(diào)從事非農(nóng)業(yè)工作，脫離農(nóng)業(yè)實(shí)踐，脫離推廣隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員極少參加縣級(jí)以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)，縣級(jí)大部分農(nóng)技人員也少有機(jī)會(huì)參加進(jìn)修和正規(guī)的培訓(xùn)，知識(shí)儲(chǔ)備、更新遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上發(fā)展需求。 “斷層”情況日益嚴(yán)重，農(nóng)技推廣隊(duì)伍服務(wù)能力不斷弱化 一是“知識(shí)斷層”。同時(shí)，農(nóng)技崗位很難引進(jìn)和留住專(zhuān)業(yè)人才，不斷有如“教師”、退伍軍人、部隊(duì)家屬等非專(zhuān)業(yè)人員涌入，擠占專(zhuān)業(yè)編制和專(zhuān)業(yè)崗位，特別“人權(quán)、物權(quán)、財(cái)權(quán)”歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理后，此現(xiàn)象更為嚴(yán)重。另外大量農(nóng)技人員被抽調(diào)到非農(nóng)崗位，從事行政事務(wù)，離崗、“占編不在崗”現(xiàn)象普通存在。 [關(guān)鍵詞]農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題對(duì)策 [中圖分類(lèi)號(hào)][文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]a[文章編號(hào)]10031650（2014）04004401 一、存在問(wèn)題 、離崗嚴(yán)重，非專(zhuān)業(yè)人員涌入現(xiàn)象普遍存在 一方面，由于農(nóng)技人員工資待遇低，工作量大，工作環(huán)境差，晉升空間小，部分農(nóng)技干部想方設(shè)法跳出“農(nóng)門(mén)”，離農(nóng)棄農(nóng)人員增多，而同時(shí)非專(zhuān)業(yè)人員不斷調(diào)入。邊疆縣農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題及對(duì)策思考 [摘要]加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍建設(shè)是解決農(nóng)技術(shù)推廣“最后一公里”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。邊疆地區(qū)農(nóng)業(yè)縣農(nóng)技推廣隊(duì)伍建設(shè)普遍滯后，本文通過(guò)對(duì)文山州XX縣區(qū)農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出對(duì)策建議，以期為完善提升農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)提供參考。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年至2013年底，全縣進(jìn)入農(nóng)技推廣隊(duì)伍有21人，離開(kāi)隊(duì)伍有37人。特別是年輕干部，大部分都被鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或縣級(jí)部門(mén)抽調(diào)，僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站技術(shù)員長(zhǎng)期被抽到非農(nóng)部門(mén)上班的就有40人，%。目前，全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有專(zhuān)技人員159人，%
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