【正文】 特別是我們鄉(xiāng)下衛(wèi)生院地理位置偏辟，今年又是我院創(chuàng)建“農民滿意衛(wèi)生院”活動之年，更要大力加強醫(yī)德醫(yī)風建設，加強醫(yī)院文化和誠信建設，大力弘揚“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業(yè)，滿腔熱情、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)風尚，增強醫(yī)務人員的愛心、同情心、責任心和法律意識，努力營造奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的文化氛圍，提高醫(yī)務人員的人文素質。我為醫(yī)院創(chuàng)造了什么。作為醫(yī)務人員，是否可以這樣問自己：我所做的一切，我的從醫(yī)行為，是否服務于患者。 誠然，醫(yī)院離不開經營，為了醫(yī)院的生存和發(fā)展必須贏利，但特殊行業(yè)有特殊的職責，那就是救死扶傷。雖然同類事件在各行各業(yè)中均有存在，但出現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)這一關乎人命的特殊行業(yè)中，則更是引起大眾的切齒痛恨并群起而攻之。特別是去年出現(xiàn)的縫后拆線和把流浪女拋棄一事更是對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)又一惡劣影響。于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，使得某些品德低下的醫(yī)務人員得以投機取巧，非法牟利，蒙人害人。 那么老百姓是怎樣評價的呢，在我沒有從醫(yī)之前就經常聽說醫(yī)生收紅包，不給紅包就不做好手術，不下真藥治病，故意拖延病情，增加住院時間，增加經濟收入，心黑，沒錢就見死不救等等不數(shù)勝舉。醫(yī)德醫(yī)風真的敗壞了嗎。不放心。 醫(yī)德醫(yī)風的行為人是醫(yī)護人員，評價者是老百姓。什么道德，就是全心全意守護人類安康，毫無怨言；什么風氣，就是約定俗成，憑良心行醫(yī)。哪么什么是醫(yī)德醫(yī)風。 第二篇：淡談醫(yī)德醫(yī)風淡談醫(yī)德醫(yī)風 醫(yī)德醫(yī)風是一個老生常談的問題，也是一個新形勢下的新問題。漸漸地，不談了，也依然保持著淡淡的感覺，綿延持久。畢竟，“心”是難以解讀透徹的命題，每個人都不盡相同?！暗眲t將這份“談”時的心情沖淡，使得彼此沉默，頓時如過濾了喧囂紛擾后的寧靜。最近似乎有點明白。或許，也該為自己的心靈花園種下向日葵，讓自己的心永遠向著太陽，增添快樂與晴朗。也許與同學朋友暢談一番，解除心中的抑郁，就會感受到那絲絲縷縷的清風拂面而過時的輕松自在了，心態(tài)會平和許多。無論成績好壞，都是定局，我們無力改變分數(shù)，也不能因此消沉，而是正視失敗，用一顆平淡的心去分析、領悟這成長過程中經歷的每一步，哪怕多么不堪，都該微笑面對，淡然處之。不是麻木，而是看淡，從而淡淡地感受這屬于自己的成果，心如雨后的天空般純凈。這三點水聚集成水流，褪去了夏日的炎熱，人們的心情變得平靜、淡然。淡與談[范文] 蔡曉璇 記得，有一次坐車回家的途中，腦子里突然呈現(xiàn)了一個“淡”字。于是在心里解讀著這個字。 開始喜歡淡淡的感覺，夜的靜美，雨的飄逸，風的灑脫，雪的輕盈，還有那心靜如水的淡然……當老師告訴我們，要做好心理準備，面對這次的考試成績時，心跳忽然加速；而當真正得知自己的分數(shù)時，心里卻異常的平靜。 是的。 其實，要真正做到如此理智，談何容易啊。于是換一個角度思考，換一種心情接受，換得一份絢麗色彩。 有時候，我在想，“淡”與“談”兩個字為什么會有那么的的區(qū)別?！暗笨梢允堑鵁o味，不帶任何感情色彩，而“談”可以是談笑風生、談天說地或是其他，給人以熱情。 與人暢談，能夠抒發(fā)內心的情感，這是傾訴著的好處，而傾聽者能夠獲取信息，進行思維運轉、判斷，給予相應的反應，或喜或悲，或滔滔不絕或欲言又止……即使一言不發(fā)，也能夠理解對方，這恐怕比較難以做到吧。只有交談了，才會理解；只有暢談了，才會快樂；只有深談了，才能熟知。 用淡淡的心情談論淡淡的情緒，心里的陰霾、淫雨、狂飆將緩緩淡去，當人們再次談論之時，或許早已消失殆盡。從有醫(yī)療活動開始，想必肯定存在醫(yī)德醫(yī)風問題，而且延續(xù)到了今天，醫(yī)德醫(yī)風在醫(yī)療行為過程中愈顯重要。簡單的說，行醫(yī)者要有道德，要有風氣。理論上講醫(yī)德醫(yī)風是一種職業(yè)道德，是人文素質的具體體現(xiàn)，兩者相互相成，互相促成，成為緩解當前醫(yī)患關系緊張的良方。老百姓放心嗎。正因如此，才有醫(yī)德醫(yī)風敗壞之說。要弄清這一問題，首先要弄清老百姓是怎樣評價醫(yī)護人員的。國家衛(wèi)生部的八不準也有規(guī)定，不準收紅包，不準見死不救，由此可見，收紅包，見死不救是舉證醫(yī)德醫(yī)風敗壞的重要而搶眼的證據。這類現(xiàn)象說它比比皆是是確是有些夸張，但確是是十分值得關注，尤其是醫(yī)務工作者本身，更應引起反省。于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，使得某些品德低下的醫(yī)務人員得以投機取巧，非法牟利，蒙人害人。這類現(xiàn)象說它比比皆是是確是有些夸張，但確十分值得關注，尤其是醫(yī)務工作者本身，更應引起反省。雖然醫(yī)務人員也是人，也有七情六欲，也有對金錢和利益的欲望，但醫(yī)務人員的特殊職責使人們不能不對這一特殊群體提出特殊的期待。是否有利于提高醫(yī)院的綜合素質。難道只是榨取患者金錢的工具嗎。人文素質是以人為核心，對人的本性、平等、自由、關懷和精神追求的尊重。那么，我們應該如何強化醫(yī)德醫(yī)風教育，提高人文素質呢。但如何使病人滿意。關鍵是醫(yī)院的員工本身是否重視，是否自覺地參加，接受新思想，尋找新方法，歸根到底是一個思想的問題，一個理念的問題。古語云“近朱者赤，近墨者黑”，“行要好伴，住要好鄰”這也很好的說明了榜樣的作用。在我們的身邊就有很多很多感人的事跡，從前有南丁格爾、白求恩等，現(xiàn)在有我們的“抗非”英雄。激發(fā)我們顧全大局，愛崗敬業(yè)和積極向上樂于奉獻的工作熱情，從而有利于營造良好的醫(yī)院人文環(huán)境。 三是建立監(jiān)督激勵機制 建立健全規(guī)章制度是加強醫(yī)德醫(yī)風建設的關鍵。在當前的形勢下，除建立完善工作職責、行為標準外，還就建立完善的監(jiān)督制約和激勵機制。應深入研究，設立院內、院外監(jiān)督員，采取走出去、請進來等方式