干部考察問(wèn)題弊端報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-29 03:49本頁(yè)面
【正文】 觸群眾，深入了解干部情況，可以說(shuō)是心有余而力不足的 ，因而也就難以聽(tīng)到真話。 第三，干部考察環(huán)境呈趨緊之勢(shì)。比如，現(xiàn)在各級(jí)組織部門干部考察頻率都比較高，而人手又比較少，往往考察主體就是一些年輕干部，但由于這些年輕干部的社會(huì)閱歷比較少，資歷和知名度都比較 低，而在考察工作中他們接觸的大多數(shù)都是些年紀(jì)大、資歷老的領(lǐng)導(dǎo)干部。三是閱歷資歷不被社會(huì)接受。少數(shù)考察者理論素養(yǎng) 相對(duì)較低，知識(shí)面不寬，在總體評(píng)價(jià)考察對(duì)象時(shí)把握不準(zhǔn)其特點(diǎn)、潛能和不足。在具體的考察工作中，部分組工干部不堅(jiān)持原則，不實(shí)事求是，用走程序的辦法走過(guò)場(chǎng)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。但是，從各級(jí)組織部門整體隊(duì)伍來(lái)看，部分干部的政治思想和知識(shí)能力素質(zhì)與新形勢(shì)下 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 干部考察工作的要求還有許多不相適應(yīng)的地方。 第二，干部考察主體信任度呈下降之勢(shì)。比如，近些年推行的公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部選用前的民主推薦等，這些改革措施無(wú)疑在很大程度上打破了干部工作的封閉性與神秘性。一是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，人們對(duì)組織的依附程度相對(duì)減弱，因而對(duì)組織活動(dòng)的關(guān)注程度和責(zé)任意識(shí)也相應(yīng)減弱。 （一）從干部考察部門看考察失察、失實(shí)、失真的原因 第一，干部考察部門權(quán)威呈萎縮之勢(shì)。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 干部考察問(wèn)題弊端報(bào)告 一、當(dāng)前干部考察中存在的問(wèn)題和弊端 當(dāng)前干考察工作中普遍存在的主要問(wèn)題就是聽(tīng)不到真話，掌握不了真實(shí)情況，導(dǎo)致干部考察失察、失實(shí)、失真。具體可以從四個(gè)角度分析其原因。近些年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展變化，干部考察部門即組織部門的權(quán)威受到了一定程度的挑戰(zhàn)和影響，或多或少地影響到干部考察工作。二是隨著干部選拔任用工作公開、民主程度的提高，干部工作已不像過(guò)去那樣具有神秘感。干部群眾向組織反映考察對(duì)象情況的內(nèi)在動(dòng)力 也遠(yuǎn)不如過(guò)去大，無(wú)形中增加了組織部門在干部考察時(shí)聽(tīng)真話的難度。近些年來(lái)，各級(jí)組織部門加強(qiáng)了自身建設(shè)，組工干部隊(duì)伍在年輕化、知識(shí)化方面取得了明顯進(jìn)展，整體素質(zhì)有了顯著提高。這主要反映在三個(gè)方面：一是思想素質(zhì)不夠過(guò)硬。二是知識(shí)能力不專不精。不能從談話者欲言又止的舉止中引導(dǎo)其反映被考察者的真實(shí)情況，不能從談話者一邊倒的溢詞中感悟到事情的實(shí)質(zhì)，不能從蛛絲馬跡中察覺(jué)到被考察者的一些問(wèn)題。近些年來(lái)，大量的年輕干部充實(shí)到組織部門，改善了組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增添了組織工作活力，但無(wú)形中也給干部考察工作帶來(lái)了一些消極影響。這些老同志總認(rèn)為他們是毛頭小伙子，在思想和情感溝通上存在一定的心理障礙，因而當(dāng)年輕干部與他們接觸時(shí)，一般應(yīng)付的比較多，有的甚至公開表示沒(méi)有什么情況可談。一是日趨龐大的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍與相對(duì)較少的干部考察人員形成了很大反差，且當(dāng)前干部的行為表現(xiàn)具有多面性、隱蔽性以及自我保護(hù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，干部考察工作的難度越來(lái)越大。二是改革帶來(lái)人們利益和社會(huì)關(guān)系的調(diào)整，人與人之間的信任感相對(duì)減弱。因此，在干部考察中，他們寧可少說(shuō)話或者不說(shuō)話，甚至說(shuō)謊話，就是不說(shuō)真話。 第四，干部考察方法呈滯后之勢(shì)。
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