干部考察質(zhì)量問題報告-展示頁
2024-09-29 03:49本頁面
【正文】 擴大考察領(lǐng)域，全面了解干部的真實情況。 第二，考察要求全面性與考察范圍局限性的矛盾。 二、干部考察工作中存在的突出矛盾 第一，考察要求精確性與考察標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)性的矛盾。有的缺乏必要的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能，工作不深不細(xì)，對獲得的各種信息難以作出正確的判斷。表現(xiàn)為。有時只反映干部現(xiàn)實表現(xiàn)、工作政績、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)程度等表面關(guān)系，缺乏深層次的分析判斷，考察結(jié)論往往與事實有距離或不準(zhǔn)確，易造成以點概面，以偏概全。加之在具體操作過程中，接受訪談對象較狹窄，以考察對象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、中層干部為主，向熟知考察對象生活的群眾了解不夠，使得一些干部生活作風(fēng)和經(jīng)濟方面存在的問題難以發(fā)現(xiàn)。 第三，考察范圍不夠豐富全面。目前考察方法較為單一，除個別談話和民意測驗之外，其他一些行之有效的方法還沒有被廣泛采用。表現(xiàn)在兩個方面：一方面是注重以基本原則為標(biāo)準(zhǔn)，如德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、任人唯賢等概念化的東西突出；另一方面是過分突出量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，對不同層次、不同類型、不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部都使用同一考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，造成量化使用上的泛化。 一、干部考察工作存在的突出問題 第一，考察內(nèi)容不夠具體完善。 第 1 頁 共 6 頁 干部考察質(zhì)量問題報告 干部考察工作是選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié)，是一項具有很強政策性、程序性、操作性的基礎(chǔ)性工作。組織部門必須不斷改進和完善干部考察工作，努力提高干部考察工作質(zhì)量。內(nèi)容過于籠統(tǒng)抽象，缺乏具
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