【正文】 第五，考察主體素質(zhì)存在局限。由于考察者素質(zhì)參差不齊，資歷閱歷、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、思維方式不同，在對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)上有時(shí)會(huì)出現(xiàn) “ 仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智 ” 的情況。要擴(kuò)大參與范圍。還可以充分運(yùn)用錄音、錄像、攝影等技術(shù)，對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行心理測(cè)評(píng)認(rèn)識(shí)。 第五，更新考察手段，豐富考察內(nèi)容。細(xì)化考察內(nèi)容，就是要將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任用標(biāo)準(zhǔn)，按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)一步細(xì)化、分解為若干具體項(xiàng)目。還有些參評(píng)人員認(rèn)為考察只不過(guò)是走形式，工作積極性不高，敷衍了事。目前干部考察的范圍往往局限于工作單位，對(duì)干部的日常表現(xiàn)了解掌握很少，缺少對(duì)干部一貫表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。目前考察方法較為單一，除個(gè)別談話和民意測(cè)驗(yàn)之外，其他一些行之有效的方法還沒(méi)有被廣泛采用。這就要求必須擴(kuò)大考察領(lǐng)域，全面了解干部的真實(shí)情況。組織部門(mén)根據(jù)考察對(duì)象的職務(wù)、崗位等不同情況，規(guī)定相應(yīng)的考察期限。實(shí)行平時(shí)考察，可以消除群眾誤會(huì)，排除心理障礙，向考察人員反映真實(shí)情況；同時(shí)，還可以掌握干部的一貫表現(xiàn)，避免因一時(shí)一事的假象用錯(cuò)干部，給黨和人民的事業(yè)造成損失。要制定干部考察責(zé)任追究辦法，明確考察人員、談話對(duì)象以及各有關(guān)方面應(yīng)盡的職責(zé)，應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并在工作 中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。要健全參與機(jī)制，推行差額考察制，探索考察結(jié)果反饋制，加強(qiáng)群眾對(duì)考察工作的監(jiān)督?？?察干部不能只停留在某一平面上，而應(yīng)多方位、多角度進(jìn)行考察。有的缺乏必要的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能，工作不深不細(xì)，對(duì)獲得的各種信息難以作出正確的判斷。 第 1 頁(yè) 共 6