【正文】 談和測(cè)評(píng)推薦的群眾從不同側(cè)面評(píng)價(jià)考察對(duì)象，考察組對(duì)群眾評(píng)價(jià)意見(jiàn)的取舍可能把握不準(zhǔn)。三是在傳統(tǒng)的推薦、考察操作過(guò)程中，缺乏必要的保護(hù)措施，無(wú)形中影響了干部群眾說(shuō)真話(huà)的勇氣和信心。但是，從各級(jí)組織部門(mén)整體隊(duì)伍來(lái)看，部分干部的政治思想和知識(shí)能力素質(zhì)與新形勢(shì)下 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 干部考察工作的要求還有許多不相適應(yīng)的地方。二是隨著干部選拔任用工作公開(kāi)、民主程度的提高，干部工作已不像過(guò)去那樣具有神秘感。一是日趨龐大的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍與相對(duì)較少的干部考察人員形成了很大反差，且當(dāng)前干部的行為表現(xiàn)具有多面性、隱蔽性以及自我保護(hù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，干部考察工作的難度越來(lái)越大。在干部考察過(guò)程中，他人評(píng)價(jià)主要體現(xiàn)在個(gè)別座談和民主測(cè)評(píng)推薦上。如從事監(jiān)督、檢查、查處等工作與從事扶貧、救濟(jì)等工作的被考察對(duì)象相比，因工作角色不同，在個(gè)別座談和民 主測(cè)評(píng)推薦時(shí)得到的考察結(jié)果可能并不公正。 （一）提高組織部門(mén)的干部管理權(quán)威，積極為干部群眾愿說(shuō)真話(huà)、想說(shuō)真話(huà)、敢說(shuō)真話(huà)、能說(shuō)真話(huà)創(chuàng)造條件。 在完善傳統(tǒng)考察方法的基礎(chǔ)上，積極探索、實(shí)踐干部平時(shí)考核與考察干部 “ 八小時(shí)外 ” 情況的方法。這種干部既不能把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，也不會(huì)愛(ài)惜下級(jí)和民眾，著實(shí)不能委以重任。對(duì)干部的選拔，僅靠 “ 伯樂(lè) ” 相馬式的方式不行?？梢?jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核為干部選拔、使用、晉升、獎(jiǎng)罰等項(xiàng)工作提供德才素質(zhì)和工作成績(jī)等可靠依據(jù)，從而成為干部管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。 三是考察其對(duì)上和對(duì)下的態(tài)度，辨作風(fēng)。一方面，在民主測(cè)評(píng)、推薦、個(gè)別座談時(shí)，要采取隔視、隔音措施，以消除群眾的思想顧慮，使其敢于表達(dá)自己的真實(shí)意愿。若其調(diào)整對(duì)他有利，則對(duì)其多加好 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 言，若其調(diào)整于他不利或被考察對(duì)象與他素有積怨，則對(duì)其多反映缺點(diǎn)和問(wèn)題。 第二、考察人的 “ 拉票 ” 活動(dòng)可以干擾考察結(jié)論。 （二）從干部考察工作的環(huán)節(jié)看考察失察、失實(shí)、失真的原因 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 第一、被考察干部本人總結(jié)失真。近些年來(lái)，大量的年輕干部充實(shí)到組織部門(mén)，改善了組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增添了組織工作活力，但無(wú)形中也給干部考察工作帶來(lái)了一些消極影響。具體可以從四個(gè)角度分析其原因。少數(shù)考察者理論素養(yǎng) 相對(duì)較低，知識(shí)面不寬，在總體評(píng)價(jià)考察對(duì)象時(shí)把握不準(zhǔn)其特點(diǎn)、潛能和不足。除換屆考察外，干部考察一般來(lái)講，都具有平時(shí)考察少，突擊性考察多的特點(diǎn)。主要表現(xiàn)在?？吹降虏排c自己相差無(wú)幾甚至不如自己的干部春風(fēng)得意、前程無(wú)量，自己卻不受重視、發(fā)展受限，于是心生妒意，在評(píng)價(jià)他人時(shí)有意淡化成績(jī)多講不足； 而有的參與者則因被考察對(duì)象曾經(jīng)施恩于己，出于回報(bào)，就對(duì)其多說(shuō)成績(jī)少講不足。在考察干部期間，考察人 員不準(zhǔn)與被考察者過(guò)多接觸，不準(zhǔn)在眾目睽睽之下有意無(wú)意地與被考察者過(guò)分親密，更不準(zhǔn)接受被考察單位、被考察者安排的吃請(qǐng)或其他娛樂(lè)活動(dòng)，以減輕群眾的心理壓力。有的干部在順境中工作卓有成效，遇到困難、處于逆境時(shí)垂頭喪氣，萎靡不振，有的則既能