干部考察質(zhì)量問題報告-文庫吧
2025-09-15 03:49 本頁面
【正文】 實有距離或不準(zhǔn)確，易造成以點概面，以偏概全。 第五，考察主體素質(zhì)存在局限。表現(xiàn)為。責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不深入。有的缺乏必要的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能，工作不深不細，對獲得的各種信息難以作出正確的判斷。 上述問題的存在，導(dǎo)致考察結(jié)果在不同程度上存在失真失實的問題需要采取有針對性的措施加以解決。 二、干部考察工作中存在的突出矛盾 第一，考察要求精確性與考察標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)性的矛盾。由于缺乏操作性較強的評價標(biāo)準(zhǔn)作為參照物，考察者只能憑自己的認識和價值取向來進行分析評價，因此常常產(chǎn)生一定的主觀隨意性，容易導(dǎo)致考察工作中出現(xiàn)失真失實的 問題。 第二，考察要求全面性與考察范圍局限性的矛盾。新的社會條件下，干部活動范圍的擴展對其思想和行為的影響越來越大，干部日常行為表現(xiàn)以及 “ 八小時以外 ” 的活動更能反映其思想道德品質(zhì)和廉潔自律情況。這就要求必須擴大考察領(lǐng)域，全面了解干部的真實情況。 第三，考察要求客觀性與參評人員心態(tài)主觀性的矛盾。個別參評人員往往從與自己的利害關(guān)系角度作出評判，而不愿客觀地 第 3 頁 共 6 頁 反映考察對象的情況，所以常常出現(xiàn)違背事實真相。還有些參評人員認為考察只不過是走形式，工作積極性不高，敷衍了事。這就使得考察人員難以了解真實 情況，對考察對象難以作出客觀準(zhǔn)確的評價。 第四，考察主體主導(dǎo)性與主體素質(zhì)差異性的矛盾。在考察工作中，給考察主體留下了很大的操作空間，無論是訪談對象的選拔
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