干部考察質(zhì)量問(wèn)題報(bào)告-wenkub
2024-09-29 03 本頁(yè)面
【正文】 二，考察方法不夠規(guī)范和健全。組織部門(mén)必須不斷改進(jìn)和完善干部考察工作，努力提高干部考察工作質(zhì)量。 一、干部考察工作存在的突出問(wèn)題 第一，考察內(nèi)容不夠具體完善。目前考察方法較為單一，除個(gè)別談話和民意測(cè)驗(yàn)之外，其他一些行之有效的方法還沒(méi)有被廣泛采用。加之在具體操作過(guò)程中，接受訪談對(duì)象較狹窄，以考察對(duì)象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、中層干部為主，向熟知考察對(duì)象生活的群眾了解不夠，使得一些干部生活作風(fēng)和經(jīng)濟(jì)方面存在的問(wèn)題難以發(fā)現(xiàn)。表現(xiàn)為。 二、干部考察工作中存在的突出矛盾 第一，考察要求精確性與考察標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)性的矛盾。這就要求必須擴(kuò)大考察領(lǐng)域，全面了解干部的真實(shí)情況。這就使得考察人員難以了解真實(shí) 情況，對(duì)考察對(duì)象難以作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。 三、改進(jìn)干部考察工作的主要對(duì)策和措施 第一，改進(jìn)干部考察方式，完善干部考察機(jī)制。二是要變靜態(tài)考察為動(dòng)態(tài)考察。組織部門(mén)根據(jù)考察對(duì)象的職務(wù)、崗位等不同情況，規(guī)定相應(yīng)的考察期限。量化考察標(biāo)準(zhǔn)，就是要對(duì)能夠量化的考察指標(biāo)盡可能進(jìn)行量化，如將思想政治素質(zhì)等按優(yōu)劣、強(qiáng)弱程度，劃分為若干明確的定性程度級(jí)；將工作實(shí)績(jī)等相應(yīng)地進(jìn)行數(shù)值量化，確定不同的分?jǐn)?shù)。根據(jù)《條例》規(guī)定的范圍，進(jìn)一步擴(kuò)大干部群眾的參與面。要變以定期考察為主為定期考察與平時(shí)考察相結(jié)合。實(shí)行平時(shí)考察，可以消除群眾誤會(huì)，排除心理障礙，向考察人員反映真實(shí)情況；同時(shí)，還可以掌握干部的一貫表現(xiàn)，避免因一時(shí)一事的假象用錯(cuò)干部，給黨和人民的事業(yè)造成損失。
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