干部考察質量問題報告-wenkub
2024-09-29 03 本頁面
【正文】 二，考察方法不夠規(guī)范和健全。組織部門必須不斷改進和完善干部考察工作，努力提高干部考察工作質量。 一、干部考察工作存在的突出問題 第一，考察內容不夠具體完善。目前考察方法較為單一，除個別談話和民意測驗之外，其他一些行之有效的方法還沒有被廣泛采用。加之在具體操作過程中，接受訪談對象較狹窄，以考察對象所在單位主要領導、中層干部為主，向熟知考察對象生活的群眾了解不夠，使得一些干部生活作風和經(jīng)濟方面存在的問題難以發(fā)現(xiàn)。表現(xiàn)為。 二、干部考察工作中存在的突出矛盾 第一，考察要求精確性與考察標準籠統(tǒng)性的矛盾。這就要求必須擴大考察領域，全面了解干部的真實情況。這就使得考察人員難以了解真實 情況，對考察對象難以作出客觀準確的評價。 三、改進干部考察工作的主要對策和措施 第一，改進干部考察方式，完善干部考察機制。二是要變靜態(tài)考察為動態(tài)考察。組織部門根據(jù)考察對象的職務、崗位等不同情況，規(guī)定相應的考察期限。量化考察標準，就是要對能夠量化的考察指標盡可能進行量化，如將思想政治素質等按優(yōu)劣、強弱程度，劃分為若干明確的定性程度級；將工作實績等相應地進行數(shù)值量化，確定不同的分數(shù)。根據(jù)《條例》規(guī)定的范圍，進一步擴大干部群眾的參與面。要變以定期考察為主為定期考察與平時考察相結合。實行平時考察，可以消除群眾誤會，排除心理障礙，向考察人員反映真實情況；同時，還可以掌握干部的一貫表現(xiàn)，避免因一時一事的假象用錯干部，給黨和人民的事業(yè)造成損失。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1