干部考察問題弊端報(bào)告-文庫吧
2025-09-15 03:49 本頁面
【正文】 問題被泄露，招來被考察者的打擊報(bào)復(fù)；有的怕反映領(lǐng)導(dǎo)問題使領(lǐng)導(dǎo)受到查處后，招致領(lǐng)導(dǎo)勢(shì)力圈內(nèi)的人的打擊報(bào)復(fù)，等等。因此，在干部考察中，他們寧可少說話或者不說話，甚至說謊話，就是不說真話。三是在傳統(tǒng)的推薦、考察操作過程中，缺乏必要的保護(hù)措施，無形中影響了干部群眾說真話的勇氣和信心。 第四，干部考察方法呈滯后之勢(shì)。近些年來，盡管各級(jí)組織部門在改進(jìn)干部考察方法、提高干部考察質(zhì)量上花了不 少精力，也取得了一些明顯成效，但還沒有從根本上適應(yīng)新形勢(shì)下干部考察工作的要求。目前，在干部考察方法上的弊端主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，從考察時(shí)間上看，沒有形成規(guī)范。除換屆考察外，干部考察一般來講，都具有平時(shí)考察少，突擊性考察多的特點(diǎn)。另一方面，從具體的考察方法上看，也還存在考察形式單一的問題。在考察過程中，傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)、座談多，而個(gè)別走訪考察、微服私訪考察、追溯考察、信函考察等方法采用得不夠，群眾說真話的渠道不夠暢通，影響了干部考察質(zhì)量。 （二）從干部考察工作的環(huán)節(jié)看考察失察、失實(shí)、失真的原因 第 4 頁 共 12 頁 第一、被考察干部本人總結(jié)失真。在干部個(gè)人總結(jié)缺乏足夠透明度的情況下，有的干部對(duì)自身工作評(píng)價(jià)失當(dāng)，不恰當(dāng)?shù)胤从匙约旱某煽?jī)，模糊本人與他人所做工作的區(qū)別，實(shí)行 成果共享 。在考察不充分時(shí)，容易依據(jù)干部的個(gè)人總結(jié)作為考察干部的材料，從而造成考察材料（結(jié)論）失真。 第二、他人評(píng)價(jià)失真。在干部考察過程中，他人評(píng)價(jià)主要體現(xiàn)在個(gè)別座談和民主測(cè)評(píng)推薦上。這是干部考察的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是體現(xiàn)群眾公認(rèn)程度的重要依據(jù)。但參與座談和測(cè)評(píng)推薦的同志未必就真正了解被考察對(duì)象，對(duì)被考察對(duì)象的認(rèn)可和接受程度也因人而異。受輿論、 感情等因素的影響，參與人可能對(duì)考察對(duì)象作出不符合實(shí)際的評(píng)價(jià)和判斷。 第三、考察意見的形成過程失真。在形成考察意見的過程中，主要有三個(gè)因素最容易帶來考察結(jié)論失真：一是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人選已經(jīng)具有明顯傾向性，并且意圖表露己較明確；二是考察組成員對(duì)被考察對(duì)象的好惡親硫和個(gè)人印象可能影響考察結(jié)論；三是參與座談和測(cè)評(píng)推薦的群眾從不同側(cè)面評(píng)價(jià)考察對(duì)象，考察組對(duì)群眾評(píng)價(jià)意見的取舍可能把握不準(zhǔn)。 第四、考察意見不被尊重。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷往往得到充分重視，而考察組形成的考察意見卻不同程度地被否定、擱置或忽 略，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)意見即為考察意見。 （三）從干部考察制度的缺陷看考察失察、失實(shí)、失真的原 第 5 頁 共 12 頁 因 第一、關(guān)鍵人可以一定程度地左右考察結(jié)論。主要表現(xiàn)在。一是主要負(fù)責(zé)人的意見、看法在考察其下屬的過程中往往具有決定性的作用，但主要負(fù)責(zé)人并不完全熟悉下屬的所有工作，也不一定對(duì)各項(xiàng)工作同等重視，因此，評(píng)價(jià)可能出現(xiàn)偏差，同時(shí)，主要負(fù)責(zé)人憑借個(gè)人喜好，對(duì)不同風(fēng)格、特長(zhǎng)的下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)，并成為關(guān)鍵性意見，也可能失當(dāng)。二是主要負(fù)責(zé)人在組織本單位群眾座談和測(cè)評(píng)推薦的過程中，對(duì)參與人往往具有一定的自由選擇度，而對(duì)考察 參與人的選擇常?？梢灾苯芋w現(xiàn)主要
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