創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流-展示頁
2024-09-28 20:17本頁面
【正文】 持續(xù)學(xué)習(xí)，比如定期的員工沙龍、電子公告牌以及人員流動(dòng)換崗等。 一、建章立制，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)的管理平臺(tái) 學(xué)習(xí)型企業(yè)不是“空中樓閣”，要有自己的骨骼，這就要求企業(yè)建立健全戰(zhàn)略、組織、流程、制度等等，這是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的前提，沒有這個(gè)“硬件”，學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)就無法落到實(shí)處?！钡?，由于受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等因素的制約，我省大多數(shù)企業(yè)在科技水平、人才儲(chǔ)備方面尚不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，是廣大企業(yè)普遍面臨的課題。創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率日益提升，各級(jí)政府高度重視加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，人們已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是科技、人才的競(jìng)爭(zhēng)。有人預(yù)言，學(xué)習(xí)型企業(yè)作為一種新的企業(yè)管理思想，將成為21世紀(jì)企業(yè)的組織型態(tài)，“誰率先成為學(xué)習(xí)型組織，誰就更具有核心競(jìng)爭(zhēng)力。要在眾多競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，維持持續(xù)發(fā)展，只有提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而首
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