比能力更重要的種品格讀后感[]-展示頁
2024-09-28 15:02本頁面
【正文】 在日常工作中，應該注意從工作出發(fā)正面表達自己的意見，積極參與到企業(yè)的交流中，而不是僅在背后議論。 結果導向 結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或尋找借口。 負責 負責即要求企業(yè)內的員工要有責任心，要有承擔義務和責任的意識。 自發(fā)自動 我認為自發(fā)自動是一種自覺自律的表現(xiàn)，為責任而工作。以下是我對這12種品格的理解和心得： 忠誠 忠誠的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才會走向良性發(fā)展的軌道。我由衷的感悟到：在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 第二篇：《比能力更重要的12種品格》讀后感[1]《比能力更重要的12種品格》讀后感 讀完了《比能力更重要的12種品格》后，讓我受益匪淺。端正心態(tài)，培養(yǎng)寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。 1感恩 用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報?！叭送校赜形?guī)煛?，所以無論是在工作中還是做人，都要謙虛低調，保持一種平和的心態(tài)，向經(jīng)驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。 積極進取 積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學習提高自己的能力和素質，更好地去適應這個競爭激烈的時代，緊跟公司發(fā)展的步伐。 節(jié)約 節(jié)約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。 善于溝通 作為一名好的員工，在日常工作中，應該注意從工作出發(fā)正面表達自己的意見，積極參與到企業(yè)的交流中，而不是僅在背后議論。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或尋找借口。 負責負責即要求企業(yè)內的員工要有責任心，要有承擔義務和責任的意識。所以公司下達任務時要目標明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創(chuàng)造機會，解決問題，充分調動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務。以下是我對這12種品格的理解和心得： 敬業(yè) 我們要懷有敬業(yè)精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態(tài)度對待工作，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，這樣才能在激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。《比能力更重要的12種品格》讀后感[1] 在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。 自發(fā)自動 我認為自發(fā)自動是一種自覺自律的表現(xiàn)，為責任而工作。 結果導向 結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。 注重效率 在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經(jīng)驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。每個職位都有其權利及責任。 合作 要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關系，創(chuàng)造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。要把企業(yè)的財產視作員工的共同財產，履行節(jié)約是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必然要求。 低調 低調是一種涵養(yǎng)境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。 1忠誠 忠誠的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才會走向良性發(fā)展的軌道。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。 學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。從不同角度闡釋了在職業(yè)生涯中比能力更重要的12種品格：忠誠、敬業(yè)、自動自發(fā)、負責、注重效率、結果導向、善于溝通、合作、積極進取、低調、節(jié)約、感恩。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。 敬業(yè) 我們要懷有敬業(yè)精神，熱愛
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1