《比能力更重要的種品格》讀后感[]-文庫(kù)吧
2024-09-28 15:02 本頁(yè)面
【正文】 位都有其權(quán)利及責(zé)任。能夠及時(shí)地主動(dòng)解決并勇于承擔(dān)責(zé)任而不是一味去埋怨或?qū)ふ医杩凇? 注重效率 在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時(shí)間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地完善，時(shí)時(shí)刻刻以高效率的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。 結(jié)果導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)的是想到達(dá)到什么樣的結(jié)果和目標(biāo)，而不在于做什么的過(guò)程。所以公司下達(dá)任務(wù)時(shí)要目標(biāo)明確，讓員工克服一切困難尋找達(dá)成目標(biāo)的方法與途徑。 善于溝通 作為一名好的員工，在日常工作中，應(yīng)該注意從工作出發(fā)正面表達(dá)自己的意見(jiàn)，積極參與到企業(yè)的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應(yīng)該虛心接受別人提出的寶貴意見(jiàn)，接受正確意見(jiàn)的意義在于改掉自己的錯(cuò)誤。 合作 要努力把自己融入團(tuán)隊(duì)，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的合作氛圍，樹(shù)立起團(tuán)隊(duì)精神。 積極進(jìn)取 積極進(jìn)取的精神可以讓我們?cè)诶щy中堅(jiān)定，在挫折中頑強(qiáng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高自己的能力和素質(zhì)，更好地去適應(yīng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，緊跟公司發(fā)展的步伐。 低調(diào) 低調(diào)是一種涵養(yǎng)境界，也是促進(jìn)人際和諧的重要前提之一?！叭送?，必有我?guī)煛?，所以無(wú)論是在工作中還是做人，都要謙虛低調(diào)，保持一種平和的心態(tài)，向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事求教，借鑒別人的長(zhǎng)處補(bǔ)自己的短處，不斷提升自我。 1節(jié)約 節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德，是我們每一位員工共同的責(zé)任。要把企業(yè)的財(cái)產(chǎn)視作員工的共同財(cái)產(chǎn)，履行節(jié)約是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必然要求。 1感恩 用感恩的心面對(duì)工作、面對(duì)社會(huì)，你就會(huì)快樂(lè)，就會(huì)去做出回報(bào)。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠(chéng)，少一些挑剔。端正心態(tài)，培養(yǎng)寬厚仁愛(ài)的性格，這樣才會(huì)讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。 學(xué)無(wú)止境，要具備良好的素質(zhì)和品格，就必須不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。 張默雅 第三篇：比能力更重要的12種品格比能力更重要的12種品格 ——忠誠(chéng)會(huì)讓你成為公司鐵打的營(yíng)盤(pán)中服役最長(zhǎng)久的那個(gè)兵，而且是最有發(fā)展前景的員工。收購(gòu) ——敬業(yè)第一，其次才是專業(yè)水平。 ——自動(dòng)自發(fā)的品格，比天才更重要。 ——一個(gè)人的責(zé)任心和責(zé)任感有多強(qiáng)，工作就有多出色。 ——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時(shí)間內(nèi)完成了什么。 ——企業(yè)最重視的是你的功勞，而不是你有多苦。 ——個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在與他人的溝通上。 ——哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績(jī)效，但是如果你傷害到了工作的團(tuán)隊(duì)，老板一定會(huì)請(qǐng)你離開(kāi)。 ——無(wú)論是職場(chǎng)，還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，停下腳步，就意味著出局。 ——低調(diào)意味著有“高”的資本，放下姿態(tài)，與別人分享自己的想法也是一種低調(diào)。 ——公司的鍋里有，員工的碗里才有，公司的鍋里多，員工的碗里才多，掌勺的人，是我們自己。為公司節(jié)約，就是為自己節(jié)約，為公司增加效益，就是為自己增加收入。 ——一個(gè)人再有才，都需要?jiǎng)e人給你搭建一個(gè)平臺(tái)，給你做事的機(jī)會(huì)，能做事，生活才有保障。我們應(yīng)該感謝那些給予我們機(jī)會(huì)的人。 第四篇：比能力更重要的12種品格員工成長(zhǎng)通道——比能力更重要的12種品格 一、忠誠(chéng)——忠心者不遭解雇 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最具有發(fā)展前景的員工。 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題 天天琢磨為公司賺錢(qián) 與上級(jí)一起分享你的想法 不卷入與老板對(duì)抗的勢(shì)力 忠心耿耿地維護(hù)公司的利益 在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn) 二、敬業(yè)——每天必須比老板多做一小時(shí) 隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力 模糊“上班時(shí)間”與“下班時(shí)間” 樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲 5
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