【正文】 的是負(fù)職責(zé)的人。美國總統(tǒng)奧巴馬也說：這是個(gè)負(fù)職責(zé)的年代，我們不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。職責(zé)的起源定義：職責(zé)是社會(huì)分工的結(jié)果。放下了對社會(huì)的職責(zé)，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求就是對職責(zé)的追求?！敦?zé)任比能力更重要》讀后感讀了《職責(zé)比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個(gè)性是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法。二是遇到復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時(shí)要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法。所謂正確的方法就是最合適的方法。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進(jìn)步。有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會(huì)遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去面對呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。只有對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏。所以，該打住的，就該打住。責(zé)任感的缺乏，它會(huì)在一個(gè)集體里擴(kuò)散。不論是干部或者職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會(huì)日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有責(zé)任心，能力就會(huì)日益下降，最終被淘汰。是能力的問題嗎?不是!這是責(zé)任心的問題。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己下面是《責(zé)任比能力更重要》讀后感，歡迎閱讀借鑒。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。第一篇：《責(zé)任比能力更重要》讀后感《責(zé)任比能力更重要》讀后感工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。《責(zé)任比能力更重要》讀后感《責(zé)任比能力更重要》讀后感在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個(gè)人就能解決。在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。責(zé)任心比工作能力更重要，意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任，相信你所在的集體會(huì)因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得更加輝煌，而你的人生也會(huì)因此擁有更多的卓越和精彩。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會(huì)效仿，它會(huì)潛移默化的傳播。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會(huì)侵蝕一個(gè)集體，削弱一個(gè)集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。沒有責(zé)任心，就不會(huì)行多步，甚至一步也不會(huì)行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組，絕對不會(huì)歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責(zé)任的人。今天工作不努力，明天將會(huì)努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。其實(shí)有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。當(dāng)然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個(gè)正確的方法去解決。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢?我想，一是我們要勤于思考，平時(shí)觀察事物要多留份心。三是面對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個(gè)問題一定有一千零一個(gè)方法?？傊还軉栴}出在哪里，有問題就意味著機(jī)會(huì)。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會(huì)，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！庇腥苏f，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂。在每個(gè)人的生活中，有大部分時(shí)刻是和工作聯(lián)系在一齊的。職責(zé)就是對工作出色的完成，職責(zé)就是忘我的堅(jiān)守，職責(zé)是人性的升華。職責(zé)沒有對錯(cuò)，沒有被迫，只有選取。任何人都有趨利避害的本性，在理所當(dāng)然的想法中，逃避推脫職責(zé)。XX年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。人們并不是不愿意承擔(dān)職責(zé)，而是在趨利避害的心理下逃避職責(zé)。你選取了承擔(dān)職責(zé)，企業(yè)也就選取了你。而當(dāng)你用溫柔的話語承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，對方就會(huì)從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會(huì)充滿快樂。萬物改變，由我開始。職責(zé)勝于潛質(zhì)，職責(zé)早就魅力。之后又講到了許三多精神。人最大的敵人是自己。強(qiáng)者或弱者不是用單一的外表來衡量的。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。能夠說一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。人活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，職責(zé)感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責(zé)，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。只有職責(zé)和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作。為榮