“公選”的關鍵在于“制度”-展示頁
2024-09-28 14:10本頁面
【正文】 ”成效，克服“公選”中存在的問題，推進“ 公選”的健康發(fā)展，是建立一支高素質(zhì)的領導干部隊伍的重要途徑?！肮x”的關鍵在于“制度” “公選”的關鍵在于“制度” 通過考試公開選拔領導干部，是近幾年來我國干部制度改革的重大舉措。這一干部制度改革的有益嘗試，極大地推動了我國干部制度的民主化、科學化進程，增強了干部隊伍的朝氣和活力，但也存在一些不容忽視的問題。 一、“公選”取得的重大成效 ，能有效地克服傳統(tǒng)用人制度在少數(shù)“熟面孔”中封閉式選人的缺陷，打破了人才部門所有、單位所有的舊格局，實現(xiàn)了開放式選人、向全社會選人的轉變，促進了干部的合理流動和領導人才資源的市場配置。 ，增加了筆試、口試、公示等重要環(huán)節(jié)，改變了傳統(tǒng)的選拔領導干部的一些暗箱式、神秘化的做
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