“公選”的關(guān)鍵在于“制度”(參考版)
2024-09-28 14:10本頁面
【正文】 參與“公選”的人員應(yīng)不受地域、行業(yè)、性別、黨派等限 第4頁 共4頁。目前，我國的領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)制度建設(shè)： “凡進(jìn)必考”制度。制度問題是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的問題。 三、推動(dòng)“公選”的關(guān)鍵在于制度化 領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”中存在的問題其原因是多方面的，如缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少科學(xué)規(guī)范的操作程序和選拔標(biāo)準(zhǔn)，等等。此外，人力資本消耗也過大。如某市招聘22名縣區(qū)副職，預(yù)算經(jīng)費(fèi)需20萬元，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在這種情況下，一些地方和單位則不尊重“公選”的結(jié)果，采取暗箱操作的辦法，設(shè)法選上早已內(nèi)定的人選，從而使“公選”失去嚴(yán)肅性和可信度。 4.“公選”流于形式。 。 。例如，由于年齡的嚴(yán)格限制，使一些素質(zhì)很高的干部只因年齡的微小差別
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