“公選”的關(guān)鍵在于“制度”(參考版)
2025-04-21 07:15本頁面
【正文】 只要我們堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”的正確導(dǎo)向，堅(jiān)定制度化是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”健康發(fā)展的正確途徑，不斷健全和完善“公選”的制度體系，就能通過“公選”這一重要途徑，為我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷發(fā)現(xiàn)和選拔出大批優(yōu)秀的、高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。一方面可以激勵(lì)和約束被錄用的領(lǐng)導(dǎo)干部珍惜自己來之不易的領(lǐng)導(dǎo)崗位，通過扎實(shí)努力的工作來證明自己的實(shí)力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；另一方面，也可以最大限度地減少由于“公選”“不準(zhǔn)”而造成的損失，從而更大限度地提高“公選”的可信度和權(quán)威性。重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的試用期應(yīng)長達(dá)1—3年，試用期內(nèi)如表現(xiàn)一般，還應(yīng)延長試用期?！ 肮x”領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期制度。美國法律規(guī)定，一旦有人指出考試不公正，法院會(huì)要求考試機(jī)關(guān)提供進(jìn)行技術(shù)測定的證據(jù)，否則這次考試失去法律依據(jù)。美國法律規(guī)定，公職人員如果在考試錄用中有泄題等舞弊行為，要罰款1000美元，或監(jiān)禁1年。英、美、日等國家為了在擇優(yōu)錄用中防止徇私舞弊、弄虛作假、濫竽充數(shù)等現(xiàn)象的發(fā)生，都采取了嚴(yán)格的法律措施，一旦發(fā)現(xiàn)不法現(xiàn)象，立即予以制裁?！ 〗⑾到y(tǒng)完善的領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”法律、技術(shù)保障體系。專門的干部考試錄用機(jī)構(gòu)的建立，可以以其機(jī)構(gòu)的相對獨(dú)立性，考試結(jié)果的權(quán)威性，咨詢結(jié)果的客觀性，大大地提高領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”的科學(xué)性、公平性、準(zhǔn)確性。建立相對獨(dú)立的干部考試錄用機(jī)構(gòu)與我國黨管干部的原則并不違背。建立由高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者和各方面專家組成的，具有較高的專業(yè)性、權(quán)威性的，相對獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)干部考試錄用機(jī)構(gòu)，是領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”制度化的載體和根本保證。科學(xué)制定“公選”的原則、方法、程序、紀(jì)律保障與監(jiān)督等方面的制度，并將之公布
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