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8作風方面存在問題的原因分析三篇-展示頁

2024-09-28 11:55本頁面
  

【正文】 識機構來看,大專中專文化程度的比較普遍,本科以上的偏少。 二、作風方面存在問題的原因分析 基層干部作風方面的問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上,分析起來,有如下原因: 隊伍素質參差不齊。三是調研精神欠缺。二是工作思路陳舊。一是思想意識跟不上形勢發(fā)展。 創(chuàng)新意識缺乏,進取精神不足。二是觀念錯位,以管理者自居。一是缺乏上進心,工作馬虎應付,不求有功但求無過,做一天和尚敲一天鐘,有的甚至連鐘都不敲。 服務意識不濃,責任意識淡薄?;鶎痈刹胯b于其工作條件的特殊性,經常要出差,如果自我約束能力不強的話,往往出現(xiàn)工作不出力、隨意上下班,“走讀”等許多問題,由此產生群眾找人辦事難的問題。一些干部不能很好地掌握黨在農村的各項方針、政策,尤其在新形勢下對脫貧攻堅工作中出現(xiàn)的新情況、新問題無法正確把握; 有些干部采取上有政策,下有對策的行為損害群眾利益; 這些問題引起群眾的不滿,引發(fā)了一些不穩(wěn)定問題。主要有以下表現(xiàn): 政策水平不高,工作方法簡單。結合日常工作實踐,就基層干部作風方面存在的問題、原因與對策,做粗淺探討。作風方面存在問題的原因分析三篇 篇一 廣大基層干部,既是黨的各項方針政策在基層宣傳貫徹落實的具體執(zhí)行者,又是農村經濟社會全面發(fā)展、穩(wěn)定和農民致富奔小康的組織者和服務者,更是引領一方科學發(fā)展的實踐者。他們與基層群眾聯(lián)系最緊密,關系最密切,他們的作風直接關系到黨和政府的形象,關系到黨的事業(yè)和農村工作的發(fā)展,關系到科學發(fā)展觀在基層的貫徹落實。 一、基層干部作風方面存在的問題 從總體上看,基層工作相對艱苦,工作環(huán)境和條件較差,工作任務繁重,為當?shù)氐慕洕l(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了應有的貢獻,但也有一些基層干部在作風建設方面還存在一些不容忽視的問題。基層干部對政治理論、黨和國家的方針政策、法律法規(guī)的學習相對不足。 紀律觀念不強,作風相對渙散。在行風政風督查或群眾來信中往往發(fā)現(xiàn)有些干部溜崗、上班時間干私事等問題。一些基層干部的宗旨意識不強,盡職盡責的觀念淡薄。工作互相推諉拖拉,挑肥撿瘦,遇到難事要事退避三舍,回避責任?!肮俨淮螅挪恍 ?,不能站在群眾的立場和角度看問題,橫、冷、硬、推,“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象仍時有發(fā)生。一些基層干部工作缺乏激情和創(chuàng)新,不求上進。許多人習慣于憑經驗辦事,墨守成規(guī),片面求穩(wěn)怕亂,以致于所擔負的工作長期停滯不前。習慣于照搬照抄,年年老一套,對新情況新問題懶于思考,工作缺招數(shù)少突破。許多工作不能深入群眾、深入實際開展調研、形成思路,匯報數(shù)字看天花板,憑空想象,走村入戶工作蜻蜓點水,走馬觀花,不求實效。一是文化程度偏低。二是年齡老化嚴重。三是人員力量不足,干部頻繁調動,縣直部門借調人員偏多,一些站辦所工作人員只剩兩三個人,甚至只有一人。一方面較低的文化程度和較大的年齡,影響了新觀念、新知識、新思想的接收; 另一方面干部更替不快,老的干部在經驗豐富的同時帶來了按經驗辦事的經驗主義。 社會不良價值觀念的影響。由于一些干部平時加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠,受西方資產階級的一些腐朽思想以
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