8作風方面存在問題的原因分析三篇-展示頁
2024-09-28 11:55本頁面
【正文】 識機構來看，大專中專文化程度的比較普遍，本科以上的偏少。 二、作風方面存在問題的原因分析 基層干部作風方面的問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，分析起來，有如下原因： 隊伍素質參差不齊。三是調研精神欠缺。二是工作思路陳舊。一是思想意識跟不上形勢發(fā)展。 創(chuàng)新意識缺乏，進取精神不足。二是觀念錯位，以管理者自居。一是缺乏上進心，工作馬虎應付，不求有功但求無過，做一天和尚敲一天鐘，有的甚至連鐘都不敲。 服務意識不濃，責任意識淡薄?；鶎痈刹胯b于其工作條件的特殊性，經常要出差，如果自我約束能力不強的話，往往出現(xiàn)工作不出力、隨意上下班，“走讀”等許多問題，由此產生群眾找人辦事難的問題。一些干部不能很好地掌握黨在農村的各項方針、政策，尤其在新形勢下對脫貧攻堅工作中出現(xiàn)的新情況、新問題無法正確把握； 有些干部采取上有政策，下有對策的行為損害群眾利益； 這些問題引起群眾的不滿，引發(fā)了一些不穩(wěn)定問題。主要有以下表現(xiàn)： 政策水平不高，工作方法簡單。結合日常工作實踐，就基層干部作風方面存在的問題、原因與對策，做粗淺探討。作風方面存在問題的原因分析三篇 篇一 廣大基層干部，既是黨的各項方針政策在基層宣傳貫徹落實的具體執(zhí)行者，又是農村經濟社會全面發(fā)展、穩(wěn)定和農民致富奔小康的組織者和服務者，更是引領一方科學發(fā)展的實踐者。他們與基層群眾聯(lián)系最緊密，關系最密切，他們的作風直接關系到黨和政府的形象，關系到黨的事業(yè)和農村工作的發(fā)展，關系到科學發(fā)展觀在基層的貫徹落實。 一、基層干部作風方面存在的問題 從總體上看，基層工作相對艱苦，工作環(huán)境和條件較差，工作任務繁重，為當?shù)氐慕洕l(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了應有的貢獻，但也有一些基層干部在作風建設方面還存在一些不容忽視的問題。基層干部對政治理論、黨和國家的方針政策、法律法規(guī)的學習相對不足。 紀律觀念不強，作風相對渙散。在行風政風督查或群眾來信中往往發(fā)現(xiàn)有些干部溜崗、上班時間干私事等問題。一些基層干部的宗旨意識不強，盡職盡責的觀念淡薄。工作互相推諉拖拉，挑肥撿瘦，遇到難事要事退避三舍，回避責任?！肮俨淮螅挪恍 ?，不能站在群眾的立場和角度看問題，橫、冷、硬、推，“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象仍時有發(fā)生。一些基層干部工作缺乏激情和創(chuàng)新，不求上進。許多人習慣于憑經驗辦事，墨守成規(guī)，片面求穩(wěn)怕亂，以致于所擔負的工作長期停滯不前。習慣于照搬照抄，年年老一套，對新情況新問題懶于思考，工作缺招數(shù)少突破。許多工作不能深入群眾、深入實際開展調研、形成思路，匯報數(shù)字看天花板，憑空想象，走村入戶工作蜻蜓點水，走馬觀花，不求實效。一是文化程度偏低。二是年齡老化嚴重。三是人員力量不足，干部頻繁調動，縣直部門借調人員偏多，一些站辦所工作人員只剩兩三個人，甚至只有一人。一方面較低的文化程度和較大的年齡，影響了新觀念、新知識、新思想的接收； 另一方面干部更替不快，老的干部在經驗豐富的同時帶來了按經驗辦事的經驗主義。 社會不良價值觀念的影響。由于一些干部平時加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，受西方資產階級的一些腐朽思想以
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