8作風(fēng)方面存在問題的原因分析三篇(已修改)
2025-09-23 11:55 本頁面
【正文】 作風(fēng)方面存在問題的原因分析三篇 篇一 廣大基層干部，既是黨的各項(xiàng)方針政策在基層宣傳貫徹落實(shí)的具體執(zhí)行者，又是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展、穩(wěn)定和農(nóng)民致富奔小康的組織者和服務(wù)者，更是引領(lǐng)一方科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐者。他們與基層群眾聯(lián)系最緊密，關(guān)系最密切，他們的作風(fēng)直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到黨的事業(yè)和農(nóng)村工作的發(fā)展，關(guān)系到科學(xué)發(fā)展觀在基層的貫徹落實(shí)。結(jié)合日常工作實(shí)踐，就基層干部作風(fēng)方面存在的問題、原因與對策，做粗淺探討。 一、基層干部作風(fēng)方面存在的問題 從總體上看，基層工作相對艱苦，工作環(huán)境和條件較差，工作任務(wù)繁重，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但也有一些基層干部在作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些不容忽視的問題。主要有以下表現(xiàn)： 政策水平不高，工作方法簡單。基層干部對政治理論、黨和國家的方針政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)相對不足。一些干部不能很好地掌握黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策，尤其在新形勢下對脫貧攻堅(jiān)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題無法正確把握； 有些干部采取上有政策，下有對策的行為損害群眾利益； 這些問題引起群眾的不滿，引發(fā)了一些不穩(wěn)定問題。 紀(jì)律觀念不強(qiáng)，作風(fēng)相對渙散。基層干部鑒于其工作條件的特殊性，經(jīng)常要出差，如果自我約束能力不強(qiáng)的話，往往出現(xiàn)工作不出力、隨意上下班，“走讀”等許多問題，由此產(chǎn)生群眾找人辦事難的問題。在行風(fēng)政風(fēng)督查或群眾來信中往往發(fā)現(xiàn)有些干部溜崗、上班時間干私事等問題。 服務(wù)意識不濃，責(zé)任意識淡薄。一些基層干部的宗旨意識不強(qiáng)，盡職盡責(zé)的觀念淡薄。一是缺乏上進(jìn)心，工作馬虎應(yīng)付，不求有功但求無過，做一天和尚敲一天鐘，有的甚至連鐘都不敲。工作互相推諉拖拉，挑肥撿瘦，遇到難事要事退避三舍，回避責(zé)任。二是觀念錯位，以管理者自居?！肮俨淮?，僚不小”，不能站在群眾的立場和角度看問題，橫、冷、硬、推，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象仍時有發(fā)生。 創(chuàng)新意識缺乏，進(jìn)取精神不足。一些基層干部工作缺乏激情和創(chuàng)新，不求上進(jìn)。一是思想意識跟不上形勢發(fā)展。許多人習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，墨守成規(guī)，片面求穩(wěn)怕亂，以致于所擔(dān)負(fù)的工作長期停滯不前。二是工作思路陳舊。習(xí)慣于照搬照抄，年年老一套，對新情況新問題懶于思考，工作缺招數(shù)少突破。三是調(diào)研精神欠缺。許多工作不能深入群眾、深入實(shí)際開展調(diào)研、形成思路，匯報(bào)數(shù)字看天花板，憑空想象，走村入戶工作蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，不求實(shí)效。 二、作風(fēng)方面存在問題的原因分析 基層干部作風(fēng)方面的問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，分析起來，有如下原因： 隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。一是文化程度偏低。從基層干部知識機(jī)構(gòu)來看，大專中專文化程度的比較普遍，本科以上的偏少。二是年齡老化嚴(yán)重。我鎮(zhèn)平均年齡超過45歲以上超過41%。三是人員力量不足，干部頻繁調(diào)動，縣直部門借調(diào)人員偏多，一些站辦所工作人員只剩兩三個人，甚至只有一人。四是綜合素質(zhì)不高。一方面較低的文化程度和較大的年齡，影響了新觀念、新知識、新思想的接收； 另一方面干部更替不快，老的干部在經(jīng)驗(yàn)豐富的同時帶來了按經(jīng)驗(yàn)辦事的經(jīng)驗(yàn)主義。人員素質(zhì)參差不齊產(chǎn)生的“木桶效應(yīng)”
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