工作作風(fēng)方面存在的問題-展示頁
2024-09-23 02:23本頁面
【正文】 織紀(jì)律。有的上班開小 差，覺得聊聊天、玩玩游戲、逛逛淘寶這些都是微不足道的小事 。有的搞上有政策，下有對策 。隱蔽性主要表現(xiàn)在組織紀(jì)律上。有的缺少學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識的積極性，理解領(lǐng)會政策不夠全面，抓落實沒招數(shù)，破難題沒辦法，導(dǎo)致為基層、為群眾服務(wù)能力不足。艱巨性主要表現(xiàn)在思想轉(zhuǎn)變上。 第 1 頁 共 8 頁 工作作風(fēng)方面存在的問題 黨委、政府一直以來對機關(guān)干部職工的作風(fēng)建設(shè)高度重視并狠抓不怠，今年更是專門下發(fā)了《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實施意見》，就嚴(yán)格公務(wù)接待、規(guī)范公開程序、堅持厲行節(jié)約、狠抓效能建設(shè)、嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)、狠剎不良風(fēng)氣、改進文風(fēng)會風(fēng)、加強一線調(diào)研、加強督促檢查等九個方面作出了具體而詳細(xì)的規(guī)定，要求機關(guān)干部職工嚴(yán)格遵守。 一、工作作風(fēng)建設(shè)上存在的問題 制度形成了，服務(wù)意識有明顯增強，作風(fēng)也有所好轉(zhuǎn)，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要表現(xiàn)為： （一）改進工作作風(fēng)具有艱巨性。有的特別是年紀(jì)比較大的干部職工習(xí)慣于用老眼光看待問題，滿足于固有的行為方式、工作習(xí)慣，不愿深入思考，觀念更新慢，缺乏競爭意識和創(chuàng)新改變的勇氣。 （二）改進工作作風(fēng)具有隱蔽性。有的工作自由散漫，我行我素，紀(jì)律松弛 。有的上班、開會遲到早退、中途離崗、離會 。有的遇事只考慮個人利益，缺乏大局觀念 。 （三）改進工作作風(fēng)具有頑固性。有的作風(fēng)飄浮，華而不實，搞調(diào)研蜻蜓點水，寫報告閉門造車 。有的怕得罪人，老好人思想嚴(yán)重，寧愿不干事，也要保證不出事 。 （四）改進工作作風(fēng)具有長期性。有的庸懶散慢，辦事拖沓緩慢，工作效率低下 。有的安于現(xiàn)狀，不思進取，對工作低標(biāo)準(zhǔn)，寬要求 。而工作效率方面沒有量化考核和激勵的指標(biāo)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量相對提高，而工作效率不高的現(xiàn)象。針對這些問題，如何加強作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，我有幾點想法： （一）要有踏石留印、抓鐵有痕的決心。一要加強思想政治學(xué)習(xí)。二要加強法律法規(guī)和經(jīng)濟知識學(xué)習(xí)。同時要加強對經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)，努力增強對經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)見性，提高科學(xué)決策的能力。要立足崗位實際，加強對自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，不斷適應(yīng)形勢和群眾的需求，做
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