二○○四年度機關(guān)工作目標責任制考核辦法-展示頁
2024-09-27 13:00本頁面
【正文】 分；調(diào)研文章少于一篇扣分。每位職工每年撰寫人事工作簡報、信息、調(diào)研文章共篇（調(diào)研文章至少一篇）被采用二篇（分）。遲到、早退一次扣分。按時參加集中學習，做好學習筆記；利用業(yè)余時間積極自學，努力提高自身素質(zhì)（分）。二○○四年度機關(guān)工作目標責任制考核辦法 ... 為了明確每位職工的崗位目標和責任，貫徹工作實績與獎懲掛鉤的原則，增強責任感，充分調(diào)動職工工作積極性，提高工作效率，圓滿完成各級交辦的式工作任務(wù)，特制定本工作目標責任考核辦法。 一、考核對象 人事局全體職工（含領(lǐng)導） 二、考核內(nèi)容 ⒈加強學習。無故不參加學習一次扣分，馬虎應(yīng)付的一次扣分。 ⒉信息工作。每超一篇信息加分，調(diào)研加分，另被采用的每
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