二○○四年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(已修改)
2024-09-27 13:00 本頁(yè)面
【正文】 二○○四年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 ... 為了明確每位職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，貫徹工作實(shí)績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則，增強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，圓滿完成各級(jí)交辦的式工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。 一、考核對(duì)象 人事局全體職工（含領(lǐng)導(dǎo)） 二、考核內(nèi)容 ⒈加強(qiáng)學(xué)習(xí)。按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時(shí)間積極自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)（分）。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣分，馬虎應(yīng)付的一次扣分。遲到、早退一次扣分。 ⒉信息工作。每位職工每年撰寫人事工作簡(jiǎn)報(bào)、信息、調(diào)研文章共篇（調(diào)研文章至少一篇）被采用二篇（分）。每超一篇信息加分，調(diào)研加分，另被采用的每超一篇信息加分，調(diào)研加分，
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