【正文】 結(jié)合進(jìn)行，必要時(shí)也可組織專門考核。 第五條檢查考核方法：各單位、各股室每年應(yīng)組織自查，并將自查情況及時(shí)報(bào)告委黨組、紀(jì)檢組； 委黨組每年底將對(duì)各單位、股室落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查考核。 第三條委黨組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)機(jī)關(guān)各股室及所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法 第一條為加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。同時(shí)，各處室（單位）不得虛報(bào)、瞞報(bào)，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，扣除該項(xiàng)目所有得分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。同時(shí)結(jié)合日志式考核管理，加強(qiáng)日常檢查，確保完成本年度各項(xiàng)工作任務(wù)。 七、考核要求 （一）各處（室）、單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的使命感和責(zé)任感。 凡在推進(jìn)工作中出現(xiàn)《機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)追責(zé)實(shí)施辦法（試行）》中的“庸政、懶政、怠政、惡政”四類行為，造成重大不良影 響的； 或因責(zé)任原因出現(xiàn)減分、一票否決的情況以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作執(zhí)行不力、落實(shí)不力，造成工作被動(dòng)時(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人和所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)問責(zé)，并視情按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。 中心辦公室只參加考核，不參與先進(jìn)單位評(píng)比。得分居后的不能評(píng)為年度先進(jìn)處室（單位）。 最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)黨組審定。 。 。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審議評(píng)價(jià)，并對(duì)相關(guān)督查情況、全年責(zé)任清單工作完成情況、自評(píng)情況、共性工作考評(píng)打分情況、加分扣分情況等材料進(jìn)行整 理后呈送考核領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。由考核辦組織實(shí)地考核，通過實(shí)地踏勘、查閱臺(tái)賬、聽取匯報(bào)等形式進(jìn)行。一般于當(dāng)年的 12 月 20 日前完成，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。 。各處（室）、直屬各單位認(rèn)真總結(jié)全年責(zé)任清單工作的完成情況，將責(zé)任清單工作完成情況表和相關(guān)證明材料報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料?？己宿k應(yīng)建立督查臺(tái)賬，規(guī)范督查程序。 五、考核組織實(shí)施 （一）日常考核 考核辦每季度對(duì)責(zé)任清單工作完成情況進(jìn)行一次督查，一般安排在季度末； 對(duì)共性工作的督查不定期進(jìn)行。 （ 2）因工作失誤或處置不當(dāng)造成不良影響的以及責(zé)任人工作失誤被局里通報(bào)批評(píng)或被提醒談話、誡勉談話的，或因機(jī)構(gòu)改革人員、職能調(diào)整期間工作責(zé)任心不強(qiáng)造成重要工作推進(jìn)不順利的對(duì)主要責(zé)任單位或主要責(zé)任人所在單位每次扣減 分，負(fù)次要責(zé)任的每次扣減 分。 發(fā)文統(tǒng)計(jì)時(shí)間為 2021年 1月 1 日至 2021年 12 月 31 日（ 2021年度已加分的除外）。 （ 2）年度內(nèi)主持開展的工作受到市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、受到市級(jí)牽頭考核部門表彰、或在全省機(jī)關(guān)事務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)受到肯定、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、作經(jīng)驗(yàn)交流推廣的，每項(xiàng)視情加 13分。個(gè)人先進(jìn)減半加分。 （三）綜合評(píng)價(jià) 15 分 5分； 10分。具體內(nèi)容為： （一）責(zé)任清單工作 60 分 責(zé)任清單工作為本單位承擔(dān)的年度主要工作任務(wù)，主要根據(jù)中心2021 年工作思路、 2021年重點(diǎn)工作責(zé)任分工及各單位職能（責(zé)）謀劃分解。 三、考核對(duì)象 （一）機(jī)關(guān)處（室）： 辦公室（機(jī)關(guān)黨委）、綜合業(yè)務(wù)處、公務(wù)用車處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、房產(chǎn)基建處、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能處； （二）直屬單位： 市機(jī)關(guān)后勤保障中心、市機(jī)關(guān)資產(chǎn)事務(wù)中心、市級(jí)機(jī)關(guān)后勤發(fā)展中心。工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（五篇范例） 第一篇：工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 2021年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)《紹興市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心 2021 年工作思路》（紹市機(jī)事〔 2021〕 1號(hào)）、《紹興市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心 2021年重點(diǎn)工作責(zé)任分工》（紹市機(jī)事〔 2021〕 3號(hào)）文件精神，為全力推進(jìn)工作落實(shí)、改進(jìn)工作作風(fēng)和提高工作效率，確保全面完成 2021年度機(jī)關(guān)事務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持全面從嚴(yán)管黨治黨，堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署，以集中統(tǒng)一管理為方向，以法治化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化建設(shè)為載體，著力提升新時(shí)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作服務(wù)保障效能，以優(yōu)異成績(jī)向中華人民共和國(guó)成立 70 周年獻(xiàn)禮！ 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、主任為組長(zhǎng)，分管副主任為副組長(zhǎng)，考核領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心辦公室，具體負(fù)責(zé)工作目標(biāo)責(zé)任制考核的統(tǒng)一組織實(shí)施，聯(lián)系協(xié)調(diào)具體考核工作。 四、考核內(nèi)容與分值設(shè)置 考核內(nèi)容主要包括責(zé)任清單工作 60 分（包括重點(diǎn)工作、常規(guī)工作二部分）、共性工作 25 分、綜合評(píng)價(jià) 15 分，合計(jì)分為 100 分，另設(shè)加分、扣分和 一票否決。 （二）共性工作 25 分 1.“一崗雙責(zé)”履職情況 10 分（包括作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等）； 4分（包括談心談話、宣傳工作等）； 4 分（包括學(xué)習(xí)會(huì)議制度執(zhí)行情況、請(qǐng)銷假、出入境證件管理制度、公文辦理工作制度執(zhí)行情況、其他日常管理制度執(zhí)行情況等）； 2分； 5 分（包括黨組會(huì)議、主任辦公會(huì)議決定或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作任務(wù)完成情況； 民主生活會(huì)、大院管委會(huì)意見建議整改落實(shí)情況、協(xié)作配合牽頭部門完成工作情況等）。 （四）加分、扣分和一票否決 （ 1）年度內(nèi)因工作成績(jī)顯著，受到國(guó)家、部委、省委、省政府或省級(jí)部門發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位加 10 分； 獲市委、市政府發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位視情加 5 分。先進(jìn)榮譽(yù)以表彰文件為準(zhǔn)。 （ 3）年度內(nèi)主持開展的工作在中心組織的專項(xiàng)評(píng)比中受到發(fā)文表彰，每項(xiàng)視情加 分。 （ 1）因責(zé)任原因造成工作失誤，被上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門，市委、市政府或紀(jì)檢、監(jiān)察部門通報(bào)批評(píng)的，對(duì)主要責(zé)任處（室）、單位每次扣減 5 分，負(fù)次要責(zé)任的每次扣減 。 年度內(nèi)處（室）、單位凡有干部職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法 被上級(jí)查處的，實(shí)行一票否決?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組有要求的隨時(shí)督查。 （二）年度考核 ?？偨Y(jié)自評(píng)一般于當(dāng)年的 12月 20日前完成。相關(guān)職能處室根據(jù)各單位的共性工作完成情況，對(duì)照共性工作考評(píng)打分表標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)打分（附件 2）并報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（考核辦）。 。一般于當(dāng)年的 12 月 25 日前完成 . 。一般在當(dāng)年的 12月 25日前完成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各考核對(duì)象一年來的責(zé)任清單工作、共性工作完成情況，以及政令暢通、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行審議評(píng)價(jià)，得出考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)分。根據(jù)上述各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果，累計(jì)各項(xiàng)分值，另外再加上各考核對(duì)象的加扣分，得出各考核對(duì)象的考核得分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議決定最終考核結(jié)果。 六、獎(jiǎng)懲措施 （一）獎(jiǎng)勵(lì) 各單位的最終考核成績(jī)作為本年度先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的重要依據(jù)。獲得先進(jìn)的在干部選拔任用等方面將優(yōu)先考慮。 （二）懲誡 考核成績(jī)較差的機(jī)關(guān)處（室）、直屬單位，由中心領(lǐng)導(dǎo)視情找主要負(fù)責(zé)人談話，分析存在問題，提出解決問題的措施，及時(shí)整改提高。問責(zé)及責(zé)任追究按相關(guān)制度組織實(shí)施，最終由黨組會(huì)議研究決定。 （二）各處（室）、單位要嚴(yán)格按照清單化管理要求，分解目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，落實(shí)工作載體，明確工作時(shí)限，建立工作臺(tái)賬，制訂相應(yīng)的 處室（單位）責(zé)任清單報(bào)辦公室備案。 （三）考核辦要加強(qiáng)考核，考核中要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀、公平、公正，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，予以嚴(yán)肅處理。 八、本考核辦法由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二條檢查考核堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，分級(jí)負(fù)責(zé)。 第四條檢查考核內(nèi)容 （一）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況； （二）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況； （三）黨風(fēng)廉政規(guī)章制度建設(shè)的情況； （四）實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的情況； （五）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的情