個人績效改進(jìn)計劃書-展示頁
2024-09-27 12:33本頁面
【正文】 、選取待改進(jìn)方面的原則 重審績效不足的方面。評估之后，對被評估人進(jìn)行評估意見的反饋是很重要的，因?yàn)檫M(jìn)行績效評估的一個主要目的就是：改進(jìn)績效。個人績效改進(jìn)計劃書 個人績效改進(jìn)計劃篇一估要同員工的生涯規(guī)劃、企業(yè)的培訓(xùn)計劃有機(jī)地結(jié)合起來，而不僅僅局限于員工的薪資、獎金、升免。評估過程中要體現(xiàn)公正、公平、公開，能真實(shí)地反映員工的工作實(shí)績，同時應(yīng)盡量地避免績效評估的負(fù)面影響。所以，主管和員工應(yīng)合力安排績效改進(jìn)計劃。主管的評價是否都合乎事實(shí)。也許主管認(rèn)為的缺點(diǎn)事實(shí)上卻是員工的優(yōu)點(diǎn)。這可能激發(fā)員工改進(jìn)工作的動機(jī)，因?yàn)閱T工通常不會選取他根本不想改進(jìn)的地方
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