勞動合同與法律糾紛處理學(xué)習(xí)心得_-展示頁
2024-09-27 09:06本頁面
【正文】 部管理，完善勞資關(guān)系管理體系，避免勞動糾紛發(fā)生，在現(xiàn)行人事制度基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)，進(jìn)一步明確勞動合同關(guān)系管理及勞動糾紛處理，特制定本制度。 ◆勞動合同簽訂、續(xù)訂及合同期限管理 一、勞動合同的簽訂 公司與試用期合格的員工簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章并報(bào)勞動部門鑒證后，雙方各執(zhí)一份。 （2）公司與重要崗位及關(guān)鍵崗位的員工原則上簽訂23年固定期限的勞動合同，如：總經(jīng)辦、機(jī)要中心、資產(chǎn)管理、行政人事、財(cái)務(wù)、銷售、工程類等重要崗位的相關(guān)人員。 （4）公司與薪資屬高級系列的職員簽訂23年勞動合同。 （6）正式員工如不愿意按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須常務(wù)副總批準(zhǔn)。（8）員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無單位或已與原單位解除勞動合同關(guān)系?！魡T工辭退、解聘、離職 一、適用內(nèi)容： （一）、公司對有下列行為之一的員工，
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