勞動合同與法律糾紛處理學習心得_(完整版)
【正文】 06000元的違約金。 如員工故意違反公司紀律，致使公司不得不開除員工的，視同該員工違約。員工之移交造冊應一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。 （7）凡與公司簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。 公司與員工簽訂勞動合同的前提是員工在試用期結束后，經行政人事部考核合格，且與其他公司沒有任何勞動關系。 （2）公司與重要崗位及關鍵崗位的員工原則上簽訂23年固定期限的勞動合同，如：總經辦、機要中心、資產管理、行政人事、財務、銷售、工程類等重要崗位的相關人員。◆員工辭退、解聘、離職 一、適用內容： （一）、公司對有下列行為之一的員工，經查實予以辭退處理： 直接、間接侵占公司財產或侵害公司利益，給公司造成較大損失的； 有瀆職、失職行為或工作不負責、不作為，給公司造成較大損失的； 不遵守操作規(guī)程或作業(yè)流程，造成嚴重事故的； 制造流言蜚語、無中生有，詆毀公
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1