法律顧問勞動合同(完整版)
【正文】 時與乙方聯(lián)系。 (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。競業(yè)限制期限不得超過2年。 除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動合同的任意條款。法律顧問勞動合同 《法律顧問勞動合同》該怎么寫呢？以下是由合同范本頻道我為您整理的《法律顧問勞動合同》，歡迎您的閱讀！希望此文能夠?qū)δ袔椭? 勞動合同的訂立 (一)用人單位的締約資格 依法成立的各類法人及依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動者訂立勞動合同。 試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限。 為了保護(hù)勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 三、法律顧問的工作范圍 ，就甲方?jīng)Q策、經(jīng)營、管理中的重大
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