勞動合同與法律糾紛處理學(xué)習(xí)心得_(存儲版)
【正文】 的基本工資和加班費，其他各類獎金及津貼一律不予享受。 員工離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他不宜公開的秘密，否則公司將保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。 六、其他相關(guān)補充規(guī)定 對于公司辭退、開除的員工，公司實行備案制度，即對其在職期間違反公司制度及其他不良行為保留記錄，以保存法律依據(jù)。 1 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的期限 （1）公司與一般員工原則上簽訂1年固定期限的勞動合同，公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上也簽訂1年勞動合同，特殊人才勞動合同期限另定。勞動合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章并報勞動部門鑒證后，雙方各執(zhí)一份。（8）員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無單位或已與原單位解除勞動合同關(guān)系。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、流失、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負賠償責(zé)任及違紀責(zé)任。 離職員工在離開公司后，做出有損于公司形象和利益的事情，公司將訴諸法律。
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