6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍建設調研報告-展示頁
2024-09-25 14:01本頁面
【正文】 齡的門檻，年齡可以適當放寬，戶籍上可以適度放寬限制，不一定要只是本地人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍建設調研報告一、來源渠道方面“四級聯(lián)考”中，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如何降低進入門檻，科學設置職位的專業(yè)、學歷、年齡、戶籍、報考比例等。意見建議：（1）基層公務員門檻不宜設置過高，應多注重實踐操作能力，專業(yè)設置多以涉農或民生方面為主，學歷不宜過高，有大專就可。、優(yōu)秀村干部定向考錄公務員工作的成效進行客觀評價。（2）加大對服務基層項目人員、優(yōu)秀村干部的選拔力度。、數(shù)量及頻率應如何規(guī)定，以及年齡、學歷等資格條件應如何設置。（2）應該側重從本地事業(yè)編制中招錄那些連續(xù)多年考核優(yōu)秀、工作業(yè)績突出和人民群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員這樣不僅可以為公務員隊伍提高優(yōu)秀有能力的工作人員，還可以提高事業(yè)編制人員的晉升空間，提高服務群眾的積極性。意見建議：（1）健全村干部選拔機制，拓寬村干部培養(yǎng)選拔渠道。（3）選拔過程中，堅持把民意放在
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