基層公務員隊伍建設報告-展示頁
2025-02-13 19:48本頁面
【正文】 選好、用好公務員，夯實基層力量，是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康的重要保障，也是推進基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化不可或缺的基礎環(huán)節(jié)?！ ∽龅健罢械脕怼薄 』鶎邮巧鐣卫淼闹匦?，基層干部是加強基層工作的關鍵。要如期完成這些目標，夯實基層力量迫在眉睫。下面是小編為家推薦的基層公務員隊伍建設報告資料，提供參考，歡迎參閱。 基層公務員隊伍建設報告 基層是社會治理的重心，基層干部是加強基層工作的關鍵。長期以來，由于物質條件艱苦、工作壓力大等原因，一些貧困地區(qū)基層工作力量不足，縣鄉(xiāng)兩級空編、缺員問題突出?！ 蟾嬉弧 〗衲晔侨娼ǔ尚】瞪鐣繕藢崿F(xiàn)之年，是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)收官之年。近年來，我省結合實際完善基層公務員考試錄用有關政策，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低“進入門檻”，有針對性地拓寬基層公務員來源渠道，更加注重精準教育培訓，推動基層干部有序流動，進一步充實了基層公務員隊伍，提升了基層公務員能力素質，使基層干部能夠安下心來踏實工作、有序流動。長期以來，由于物質條件艱苦、工作壓力大等原因，一些貧困地區(qū)基層工作力量不足，縣鄉(xiāng)兩級空編、缺員問題突出，許多公務員身兼數(shù)職，工作繁重。4月初召開的全省抓黨建促決戰(zhàn)完勝脫貧攻堅推進會強調，要及時補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，繼續(xù)加大艱苦邊遠地區(qū)公務員考錄工作力度，嚴格落實各項保障政策，以制度“磚瓦”筑牢基層干部成長壯大的舞臺。在公務員考錄中，我省對于艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)機關，放寬學歷、專業(yè)、年齡等限制，采取合并條件相近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位、定向本地戶籍、單獨劃定筆試合格線等措施，給熟悉基層、熱愛基層的人員多一些上崗的機會，有效緩解了基層崗位報考“遇冷”現(xiàn)象。20xx年以來，全省縣鄉(xiāng)兩級機關通過考試錄用1144
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1