公務員[社會角色期望中的公務員隊伍建設]-展示頁
2024-09-28 18:53本頁面
【正文】 及其觀點 “社會角色”概念源自角色理論，它是指與個人或組織的某種社會地位、身份相一致的一整套權利、義務的規(guī)范與行為模式，是人們對具有特定身份的人或組織的行為期望，是構成社會群體或組織的基礎。公務員[社會角色期望中的公務員隊伍建設] 【摘要】 “服務型政府”是當下社會對中國政府的角色期望，與之相適應，公務員的社會角色定位為社會公仆。解決當前公務員隊伍社會角色履行中存在的官本位思想嚴重、能力評價不準確等問題，需要培育公務員公共精神，建立、完善公務員的監(jiān)督機制、懲罰機制、激勵機制，正確評價公務員的個體能力，合理配置人力資源等。它主要包含三層含義：首先，社會中的人或組織總是處于一定的社會位置上，體現(xiàn)特定的社會角色。最后，個體或組織要依照社會對他的要求去履行其義務、行使該角色所承擔的社會責任和權利，這就是社會行為。① 本文將通過對角色理論的運用，分析現(xiàn)階段社會公眾對中國公務員隊伍角色期望是什么，公務員該如何準確定位自己在社會中的角色，以及中國公務員隊伍在其角色扮演中存在什么樣的問題，并從中找到解決問題的對策。 具有較強的“公共精神”。對作為行政主體的公務員而言，公共精神主要從思想與價值兩個層面來影響公務員群體的行政行為，公務員如果能秉持和堅守公共精神，意味著他會以科學、民主和法治的方式行使人民賦予他的權力，全心服務于我們的社會以求增進公眾的福祉；意味著他會及時回應公眾的訴求和期望并付諸行動，體現(xiàn)出對公眾的高度責任感。 具備較高的業(yè)務素質和較強的工作能力。因此，社會公眾期望我們的公務員能具備較高的業(yè)務素質和較強的工作能力，能不斷地更新知識結構，提高分析問題、解決問題的能力，從而更高效地為社會公
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