6小議人力資源管控的激勵規(guī)章構(gòu)建-展示頁
2024-09-25 05:46本頁面
【正文】 有利于提高企業(yè)員工的積極性。所以，薪酬激勵不單單是金錢激勵，實(shí)質(zhì)上已成為企業(yè)激勵機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵方式，隱含著成就激勵、地位激勵等，因此，薪酬激勵能夠從多角度激發(fā)員工一種復(fù)雜的激勵方式，成為員工全身心投入工作的重要動力之一 。員工所得到的薪酬既是對其過去工作努力的肯定和補(bǔ)償，也是他們以未來努力工作得到報(bào)酬的預(yù)期，激勵其在未來也能努力工作。怎樣建立科學(xué)合理的薪酬獎勵機(jī)制，如何發(fā)揮薪酬的最佳薪酬效果，以求企業(yè)能夠吸引和留住人才，造就一支高效、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。因此，我們的企業(yè)如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，是人力資源管理值得探討的問題。 第 1 頁 共 6 頁 小議人力資源管控的激勵規(guī)章構(gòu)建 摘要本文擬通過對我國企業(yè)薪酬制度存在的激勵不足的問題進(jìn)行分析，提出現(xiàn)代企業(yè)激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)的思路和實(shí)施薪酬激勵可采用的策略，以期為現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵機(jī)制的建立提供一個較為寬闊的視野。 關(guān)鍵詞人力資源薪酬激勵機(jī)制構(gòu)建 隨著中國加入 wto，經(jīng)濟(jì)全球化將越來越深刻地影響著我國的企業(yè)，這必將加劇企業(yè)的人才競爭。企業(yè)的薪酬制度科學(xué)與否，對企業(yè)發(fā)展的影響是巨大的，甚至是致命。 薪酬激勵的意義和作用 （一）薪酬激勵的意義 在今天，薪酬激勵成為現(xiàn)代人力資源管理 的重要組成部分，它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。在員工心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身
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