6小學(xué)人事調(diào)研報告-展示頁
2024-09-25 05:05本頁面
【正文】 方面來講，林場在人才的引進方面是比較成功的。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下： 一、成效 七個國有林場領(lǐng)導(dǎo)班子都非常重視人才的引進、培養(yǎng)、使用，方方面面做了大量工作，并且富有成效，主要表現(xiàn)在： 人才的引進方面 各場對“人才興場”戰(zhàn)略的重要性和必要性認識深刻，從關(guān)心大學(xué)生的生活出發(fā)，采取了多項措施留住人才。小學(xué)人事調(diào)研報告 人才人事調(diào)研報告 為了推動“科技興林、人才興場”戰(zhàn)略的實施，促進林場經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，2001年2008年，**林場陸續(xù)引入大學(xué)生**名，留場工作的有**名，大大增強了林場的新生力量，為林場發(fā)展注入了新鮮血液。為了了解他們的工作、生活和思想狀況，八月份***進行了一次針對各個林場人才培養(yǎng)使用情況的調(diào)研。至二oo八年七月止，引入的**名大學(xué)生有**名留場工作，比率達到了72%。 人才的培養(yǎng)和使用方面 領(lǐng)導(dǎo)班子的重視為大學(xué)生成長提供了良好的外部環(huán)境，各場能根據(jù)大學(xué)生的專業(yè)和特長合理安排工作崗位，為他們提供了一定的發(fā)展空間。 營造人才成長氛圍方面 各場在努力貫徹“人才興場”戰(zhàn)略的同時，都為大學(xué)生營造了良 好的成長氛圍。 二、存在問題 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子對人才興場戰(zhàn)略認識不夠。而林場多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對此認識不足，認為引進大學(xué)生是多余的，甚至將大學(xué)生作為一種負擔。所以，我們應(yīng)該從提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識出發(fā)，正確看待人才的引進，早日實現(xiàn)人才興場。 引進大學(xué)生有相當一部分是外省人，語言、文化和生活習慣上與廣東有很大不同，所以，加強他們與本地職工的溝通交流就顯得格外重要。要改變這種狀況，一方面要積極引導(dǎo)大學(xué)生主動與人溝通，另一方面要加強職工的思想教育，使他們認識到大學(xué)生也是林場的一份子，要用發(fā)展的眼光看待他們的成長，不要有排外心理。 （三）林場對人才
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