【正文】 是極為關(guān)注。員工需要有不是講許多大道理，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作，當(dāng)他們需要尊重、理解和關(guān)心、幫助時，他們 希望能及時得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的 “ 雪中炭 ” ，春日的 “ 及時雨 ” ，夏日的“ 清涼風(fēng) ” ，秋日的 “ 艷陽天 ” 。當(dāng)前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動力。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技 術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿足。 （二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力。 一、當(dāng)前員工主流思想狀況 （一）隨著精細(xì)化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強大動力，企業(yè)發(fā)展前景美好。 員工思想動態(tài)分析報告 2024 年 6 月，我們通過采取問卷調(diào)差的方式對員工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。 第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。勞動合同法賦予工會幫助 、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。工會組織應(yīng)當(dāng)運用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動者的行為，維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及 第 2 頁 共 30 頁 勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。六是代表 職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 第 1 頁 共 30 頁 職工思想動態(tài)調(diào)查問卷及分析報告 勞動合同法有關(guān)工會的內(nèi)容主要包括。一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項的實施。三是幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。 第一，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。通過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。 第二， 協(xié)商確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第三，幫助和指導(dǎo)勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制。各級工會組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動合同。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。同時，要努力推動區(qū)域性行業(yè) 性集體合同。 第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞 第 3 頁 共 30 頁 動者的仲裁和訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解 除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機遇，面 對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅定的自信心，敢于投身到企業(yè)的建設(shè)中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理 第 4 頁 共 30 頁 的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。廣大員工認(rèn)為增強競爭意識、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。 二、思想現(xiàn)狀存在的原因 （一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點。在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多員工重點關(guān)注自身收入增長和受重視的程度。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益。 （二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工 第 5 頁 共 30 頁 心理壓力和工作壓力較大。 （三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點問題。隨著微機應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點，有很多的員工表示亟需掌握微機應(yīng)用技術(shù)及外語，部分員工只能做 到簡單操作，還有很多的員工對微機應(yīng)用技術(shù)不太了解。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。強化培訓(xùn)機制。 （二）繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。我們認(rèn)識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項目職能相結(jié)合，與本職工作相結(jié)合，以活動主題為中心，緊緊圍繞 “ 科學(xué)規(guī)劃、整體推進(jìn)、穩(wěn)步實施、力求實