職工思想動(dòng)態(tài)分析調(diào)查-展示頁(yè)
2024-10-06 10:11本頁(yè)面
【正文】 的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)單位，應(yīng)在落實(shí)中推進(jìn)，明確管理工作發(fā)展方向以及由此帶來的創(chuàng)新創(chuàng)效和員工穩(wěn)定等課題的長(zhǎng)效推進(jìn)，針對(duì)各項(xiàng)熱點(diǎn)、突出問題，科1學(xué)查找原因，幫助建立起更加科學(xué)、系統(tǒng)和有針對(duì)性的職工發(fā)展指導(dǎo)體系和中心科學(xué)發(fā)展管理體制。與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，中心思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順、工作方式方法簡(jiǎn)單、隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等，這就迫切要求黨組織從維護(hù)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下中心思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定與發(fā)展同步相符，凝心聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)。現(xiàn)就對(duì)本次思想調(diào)查情況進(jìn)行分析:一、調(diào)研背景本調(diào)研調(diào)查是適應(yīng)當(dāng)前中心自身建設(shè)的需要。問卷調(diào)研涉及一般管理人員25%，一線員工75%，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)所獲得的不同數(shù)據(jù)組進(jìn)行對(duì)比研究。調(diào)研分為兩個(gè)階段進(jìn)行，首先各廠調(diào)研組深入到車間、班組，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，聽取員工的意見和建議，與員工從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、培訓(xùn)、管理、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行了廣泛交流，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。以上的這些問題都是在調(diào)查研究中表現(xiàn)出來的問題，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能適當(dāng)?shù)慕鉀Q一下，并希望公司能每季度或半年開展一次這種調(diào)查問卷，及時(shí)的來了解基層員工的困難并及時(shí)的給予解決。調(diào)查中，員工對(duì)子女就業(yè)問題也是比較關(guān)注的，現(xiàn)在擔(dān)心公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿、規(guī)模大、資產(chǎn)沉重等，而自己的收入還不知道能保持多久，加上現(xiàn)在每年的招工越來越難，擔(dān)心自己的孩子就業(yè)問題沒有保障。四、作為一名員工，最大的擔(dān)憂就是經(jīng)濟(jì)收入、家庭關(guān)系、單位前景、住房問題及子女就業(yè)問題，在問卷中關(guān)于這些問題的關(guān)心程度達(dá)到了100％。三、在問卷中，職工對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展是最為關(guān)注的，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)的好壞直接決定了職工個(gè)人的利益。在領(lǐng)導(dǎo)干部方面，職工更是放心和信任，我隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠做到民主團(tuán)結(jié)、干事創(chuàng)業(yè)、關(guān)心群眾、勤政廉潔，自己帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常和職工進(jìn)行談話聊天，從而拉近了職工和領(lǐng)導(dǎo)班子的距離；在工作中嚴(yán)格要求職工遵守操作規(guī)程并牢記“我要安全’的重要性，同時(shí)還大力支持隊(duì)上職工搞創(chuàng)新，讓職工大膽放手的去做；職工在遇到困難的時(shí)候能夠及時(shí)的給予幫助，做到把職工的事情當(dāng)做自己的事情來辦，能夠真正做到關(guān)心職工群眾。職工平時(shí)在思想上和生活中遇到的實(shí)際問題向我隊(duì)黨組織反映后，都會(huì)很快的得到隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)。二、從調(diào)查問卷中可以很明顯的看出，職工對(duì)我隊(duì)黨組織工作的開展?jié)M意度達(dá)98％。通過仔細(xì)分析職工的調(diào)查問卷來看，職工對(duì)這次的調(diào)查問卷活動(dòng)還是很感興趣和關(guān)心的。第一篇：職工思想動(dòng)態(tài)分析調(diào)查職工思想動(dòng)態(tài)分析調(diào)查通過公司對(duì)我隊(duì)開展的職工動(dòng)態(tài)分析調(diào)查問卷活動(dòng)，主要目的是為了使我公司以后能有更好的發(fā)展，各項(xiàng)制度能夠更加的完善。在這次職工思想動(dòng)態(tài)分析調(diào)查問卷中，我隊(duì)職工本著嚴(yán)肅認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行了本次的試卷問答。一、我隊(duì)職工普遍認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中，團(tuán)結(jié)有力、銳意進(jìn)取、彰顯活力奮發(fā)有為；在廉政建設(shè)方面，各機(jī)關(guān)部門遵章守紀(jì)，各基層單位都設(shè)立了黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，督促、監(jiān)督了單位、個(gè)人的廉政建設(shè)；公司機(jī)關(guān)部門工作人員精神面貌飽滿，立足于基層，積極為基層各單位解決各類問題，廣大職工對(duì)服務(wù)質(zhì)量十分滿意。我隊(duì)黨組織經(jīng)常開展“三會(huì)一課”、“民主生活會(huì)”、“黨員民主評(píng)議”等活動(dòng)，并深入、認(rèn)真的組織黨員職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。黨（團(tuán)）組織在工作中能夠起到身先士卒帶頭的作用，在生活中嚴(yán)于律己、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在發(fā)展黨員問題上能夠做到民主推薦并嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行預(yù)備黨員的考核，使黨組織能夠真正的發(fā)揮黨員的先進(jìn)性。在工資、獎(jiǎng)金、工時(shí)、生活賬目等方面一直都是公開透明化，讓全隊(duì)職工心里明白放心。職工普遍認(rèn)為西南石油工程市場(chǎng)在各個(gè)方面都在趨于完善，通過一年多的磨合比以前有了很大的進(jìn)步，但是由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，導(dǎo)致西南市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣形式不樂觀：井位少、油價(jià)降低、生產(chǎn)成本高、效益低、甲方投資成本低等很多不足之處直接影響到了企業(yè)的效益，也使員工們對(duì)自己的未來憂心重重，所以員工認(rèn)為深化“學(xué)、找、抓、上、提、增”活動(dòng)很重要，故 “節(jié)能減排”是勢(shì)在必行的，同時(shí)希望公司能不斷提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和品牌效益，找市場(chǎng)、多打井、挖潛力、增效益；在認(rèn)識(shí)到管理、經(jīng)營(yíng)各方面不足之處時(shí)，
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