改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作-展示頁
2024-09-21 18:45本頁面
【正文】 （廠長）依法行使職權(quán)的有 %。 答卷者認(rèn)為，企業(yè)黨組織的任務(wù)。 ，企業(yè)黨組織的任務(wù)。抓好黨員、干部、員工“ 三支隊伍 ” 的教育、管理等。領(lǐng)導(dǎo)好企業(yè)工團(tuán)組織的工作，搞好思想政治工作、精神文明建設(shè)、 第 4 頁 共 17 頁 企業(yè)文化建設(shè) 。企業(yè)黨組織作為執(zhí)政黨在企業(yè)的基層組織，應(yīng)當(dāng)在職工中發(fā)揮政治核心作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，為中心服務(wù)，堅持先進(jìn)性教育，組織黨員在生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用 。 二、對改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的基本思想 ，企業(yè)黨組織的定位問題。（ 2）企業(yè)改制，機(jī)構(gòu)精簡撤并，黨務(wù)人員減少，兼職增多，黨務(wù)、思想政治工作不被重視，個別企業(yè)只剩下一個黨委副書記，不配工作人員，工作實難開展，處于無奈、應(yīng)付、畏難狀態(tài) 。 。%的企業(yè)有健全的共青團(tuán)組織，共青團(tuán)活動正常 。 ，活動正常，基本適應(yīng)新階段工作的需要。以上顯示了目前企業(yè)黨組織的地位、作用發(fā)揮情況較好。工團(tuán)組織發(fā)揮作用較好 。重視兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，企業(yè)凝聚力強(qiáng) 。 有 %的企業(yè)黨組織政治核心作用發(fā)揮較好，體現(xiàn)在：重大問題決策前，黨委集體討論，減少失誤 。黨委書記、董事長不交叉任職的占 %。黨委書記兼董事長、總經(jīng)理的占 %。黨政正職 “ 雙向進(jìn)入 ” 、“ 交叉任職 ” 的占 %。 。其中，政工部（處室）、黨辦、組織部（處室）、宣傳部（處室）、組宣部（處室）、紀(jì)委、紀(jì)檢員單設(shè)的占 %，行政辦公室、人力資源部、 第 2 頁 共 17 頁 企業(yè)文化部、監(jiān)察、審計等合署辦公的占 %。 組織開展工作的需要。長期不過組織生活的單位只占 %，長期不上黨課的只占 %。99%的企業(yè)黨組織堅持黨課教育。 有 %的企業(yè)黨組織以不同頻次堅持過好組織生活 。其中，黨委建制為 %，黨總支建制為 %，黨支部建制為 %。 具有黨員身份的答卷者為 %，其中一般黨員 %，黨支部、黨總支、黨委班子成員和黨員中層干部計 %，黨外人士、非黨群眾為 %。 第 1 頁 共 17 頁 改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作 根據(jù)我市企業(yè)所有制呈現(xiàn)多元化結(jié)構(gòu)，企業(yè)黨建面臨新情況、新挑戰(zhàn)的實際，我們于日前對企業(yè)黨的建設(shè)情況作了一次全面的問卷調(diào)查，以期有針對性地推進(jìn)企業(yè)黨建工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。 一、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀 。 參與答卷的企業(yè)有國有、民營、私營、混合經(jīng)濟(jì)企業(yè)。 、黨課教育基本正常。%的企業(yè)黨組織生活不占工作時間或只占部分時間 。這反映了企業(yè)黨組織生活和黨課教育活動的主流是好的。當(dāng)然，也應(yīng)引起重視。 黨務(wù)、政工機(jī)構(gòu)單設(shè)或合署辦公的占 %。只設(shè)企業(yè)文化部、無政工機(jī)構(gòu)設(shè)置的占 %。 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分設(shè)的占 %。黨委書記兼董市長、董事長兼黨委書記的占 %。主要領(lǐng)導(dǎo)分設(shè)，副職交叉任職的占 %，黨委書記兼副董事長的 %。 、作用發(fā)揮的情況總體上是比較好的。職代會正常召開，企業(yè)重大問題由職代會討論通過作出決定 。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依靠職工辦企業(yè)，員工關(guān)注企業(yè)建設(shè)和發(fā)展 。黨組織重視監(jiān)督保 證工作，廉政建設(shè)較好，管理秩序正常的占 %。有 5%左右的企業(yè)黨組織存在政治核心作用發(fā)揮較差，職代會召開不正常，監(jiān)督保證作用、廉政建設(shè)一般化，工團(tuán)組織作用發(fā)揮較差等情況，應(yīng)引起各級領(lǐng)導(dǎo)重視改進(jìn)和加強(qiáng)。 第 3 頁 共 17 頁 %的企業(yè)有健全的工會組織，工會活動正常開展 。有 %的企業(yè)有民主黨派成員和統(tǒng)戰(zhàn)工作部門、統(tǒng)戰(zhàn)工作專職人員。 問卷企業(yè)所有制性質(zhì)呈多元化結(jié)構(gòu)，大部分民企、私企、混合經(jīng)濟(jì)企業(yè)都是從國企改制過來的，所以都有黨組織、工團(tuán)組織，工作沒有斷層現(xiàn)象，但也存在一些值得重視改進(jìn)和加強(qiáng)的共性問題，主要有：（ 1）由于一些企業(yè)黨務(wù)、思想政治工作被淡化，黨務(wù)、政務(wù)干部都普遍對改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作缺乏信心 。（ 3）對與時俱進(jìn)，改 進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建缺乏強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新探索實踐行動，習(xí)慣于等待上級對工作作出規(guī)范，缺乏創(chuàng)造力。 普遍認(rèn)為。監(jiān)督黨的路線、方針、政策在企業(yè)的有效貫徹 。切實管好干部和 各類人才 。這些定位意識是符合中央精神的。 眾多答卷者的選擇，反映了廣大黨員、干部、群眾對改制后企業(yè)黨組織存在的必要性、重要性和應(yīng)做些什么、怎么做的基本思想，是符合中央關(guān)于任何性質(zhì)的企業(yè)都必須建立黨
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