改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作-文庫吧資料
2024-09-21 18:45本頁面
【正文】 的做法是不科學(xué)的、不可取的。對一些部屬、省屬的國有、國有控股企業(yè)的黨組織，仍可實(shí)行條塊結(jié)合的雙重管理體制 。首先，認(rèn)為企業(yè)黨組織要堅(jiān)持以發(fā)展經(jīng)濟(jì)，搞好生產(chǎn)經(jīng)營為中心，支持建立健全法人治理結(jié)構(gòu) 。 改制后，企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)體制、組織體系適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場化的需要的問題，是企業(yè)深化改革過程中沒有完全解決，還要慎重實(shí)踐、探索的大課題。%的黨員認(rèn)為，黨員必須履行黨章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，繳納黨費(fèi)，必須自覺、認(rèn)真負(fù)責(zé)地參加企業(yè)民主管理，并發(fā)揮先鋒模范作用，敢于創(chuàng)新，勇于攻關(guān)，多出成果。 答卷中有 %的黨員認(rèn)為，黨員應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，提高素質(zhì)，埋頭苦干，事事處處發(fā)揮先鋒模范作用 。要使黨員明確黨員為什么要發(fā)揮先鋒模范作用、怎樣發(fā)揮先鋒模范作用。 第 10 頁 共 17 頁 ，黨員的先進(jìn)性怎樣體現(xiàn)。內(nèi)容上，要從實(shí)際需要出發(fā)確定，可以是學(xué)習(xí)黨的文件或上級(jí)提出的要求，可以是愛國主義教育活動(dòng)，可以學(xué)習(xí)急需的知識(shí)，隨時(shí)“ 充電 ” ，可以是工作、思想的反省，開展批評與自我批評等 。答卷者普遍認(rèn)為，時(shí)間上，應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間，不占工作時(shí)間，特殊情況要經(jīng)協(xié)商一致，占一些工作時(shí)間 。 ，企業(yè)黨組織生活怎樣安排為好?？傊獜膶?shí)際出發(fā)，不搞 “ 一刀切 ” 。 多數(shù)答卷者認(rèn)為，應(yīng)本著精干、高效、合理的原則設(shè)置工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)、復(fù)合型黨務(wù)干部。 ，企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)設(shè)置的問題。要注重創(chuàng)新、健全制度，搞好黨員、干部、人才的教育管理 。 答卷者認(rèn)為，改制后，企業(yè)黨組織應(yīng)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，擺準(zhǔn)位置，注重創(chuàng)新，把黨建、思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)各項(xiàng)工作中的先鋒模范作用 。當(dāng)前，要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項(xiàng)工作，保證絕大多數(shù)黨員都成為合格黨員，都發(fā)揮先鋒模范作用。少數(shù)黨員認(rèn)為，形勢發(fā)生了變化，黨的地位、作用已被削弱，不應(yīng)有比黨外職工過多過高的額外要求。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級(jí)先進(jìn)分子的代表，是工人階級(jí)的先鋒隊(duì) 。 。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持 “ 群眾利益無小事 ” 的理念，嚴(yán)格管理，用制度說話，創(chuàng)新思想政治工作，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)妥處理矛盾。 ，企業(yè)黨組織怎樣引導(dǎo)員工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。三是要繼承和發(fā)展，不否定一切，在繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展 。要搞好黨員的教育管理，一是要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，服務(wù)于中心 。 ，企業(yè)黨組織怎樣有效地搞好黨員教育、管理。在中國，任何性質(zhì)的企業(yè)中都必須建立黨組織，開展黨的工作。搞好民營、私營企業(yè)黨建工作，對保證民企、私企的健康發(fā)展至關(guān)重要，也是提高黨的執(zhí)政能力的極其重要的方面。 ，民營、私營企業(yè)怎樣搞好企業(yè)黨的建設(shè)。貫徹 “ 黨管干部 ” 原則，必須堅(jiān)持 “ 任人唯賢 ” 、 “ 德才兼?zhèn)?” 、“ 四化 ” 標(biāo)準(zhǔn) 。 “ 政治路線確定之后，干部就是決定的因素 ” ，說明了干部問題的極 端重要性。 ，企業(yè)黨組織怎樣貫徹黨管干部原則。（ 3）認(rèn)為黨委書記兼董事長，有利于黨組織政治核心作用的發(fā)揮的有 %。（ l）認(rèn)為企業(yè)黨組織應(yīng)發(fā)揮政治核心作用，要堅(jiān)持黨要管黨、黨管干部、黨管人才的原則，管好黨員、干部、人才，建設(shè)好 “ 三支隊(duì)伍 ” ，建設(shè)好人才庫，不斷提高各類人才和 隊(duì)伍的素質(zhì)的有 %。目前，剛剛改制，對于企業(yè)黨組織怎樣發(fā)揮好政治核心作用的問題，需要繼續(xù)深入創(chuàng)新實(shí)踐，探索、總結(jié)，再創(chuàng)新實(shí)踐，再總結(jié)，逐步走向成熟，這也是企業(yè)黨組織 第 6 頁 共 17 頁 提高執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。 ，企業(yè)黨組織怎樣發(fā)揮政 治核心作用。（ 4）認(rèn)為只要能達(dá)到利益最大化，依靠誰的問題并不重要的有%。（ 2）認(rèn)為企業(yè)仍應(yīng)全心全意依靠廣大員工辦好企業(yè)的有%。 歸納答卷者的情況如下。特別是民營、私營企業(yè)，在市場競爭十分激烈的情況下，企業(yè)應(yīng)如何依靠員工辦好企業(yè)，是一個(gè)重大的新課題，在理論實(shí)踐上還要認(rèn)真探索，難度很大，更多的往往是依靠機(jī)制、制度和經(jīng)濟(jì)手段來推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。 第 5 頁 共 17 頁 ，依靠誰辦好企業(yè)的問題。（ 8）認(rèn)為應(yīng)引導(dǎo)和 監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，搞好廉政建設(shè)的有%。（ 6）認(rèn)為應(yīng)團(tuán)結(jié)廣大員工，維護(hù)多方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有 %。（ 4）認(rèn)為應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)好工團(tuán)等組織的工作的有 %。（ 2）認(rèn)為應(yīng)參與企業(yè)重大問題決策，把好決策關(guān)，支持董事會(huì)、股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層
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