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正文內(nèi)容

3加強和改進企業(yè)黨建工作的思考-文庫吧資料

2024-08-26 17:12本頁面
  

【正文】 主人翁姿態(tài)為企業(yè)作貢獻。從而使企業(yè)黨組織能夠真正參與決策,管好干部,發(fā)揮政治核心作用。要深入調(diào)查研究,把握企業(yè)改革發(fā)展機遇,了解群眾的思想脈搏,熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù),善于總結(jié)經(jīng)驗,洞察一切,適時提出有針對性和建設(shè)性的有關(guān)促進企業(yè)改革發(fā)展的意見建議。 不斷提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與 企業(yè)重大問題決策的能力。在堅持黨管干部原則時,企業(yè)黨組織要配合上級黨組織做好對領(lǐng)導(dǎo)班子選配工作,要積極支持經(jīng)營班子依法行使用人權(quán),努力做好企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)、考察、管理等工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)有責任先向黨組織報告,與黨組織保持一致。 第 5 頁 共 9 頁 在 參與企業(yè)重大問題決策過程中,黨組織的意圖主要通過黨員董事、經(jīng)理反映到?jīng)Q策會上。 支持經(jīng)營班子依法行使決策權(quán)。二是努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子加強和改進企業(yè)黨建工作的思考第 2 頁 的整體素質(zhì),提高開拓創(chuàng)新和駕馭全局的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好了,企業(yè)的內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)就會理順,黨 組織就會有用武之地。( 3)在建立領(lǐng)導(dǎo)體制的同時,依據(jù)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整公司經(jīng)營的規(guī)模、黨員數(shù)量多少和分布狀況,合理設(shè)置和調(diào)整黨的組織架構(gòu),理順隸屬關(guān)系,并成立黨的工作機構(gòu),選配黨務(wù)工作人員,落實其相應(yīng)待遇。如,許多大型國有企業(yè),董事長兼任黨委書記,黨委書記兼總經(jīng)理,總經(jīng)理兼黨委副書記等。這是黨組織能否具有適當?shù)?第 4 頁 共 9 頁 位,能否充分發(fā)揮作用的重要問題。 二、 堅持參與企業(yè)重大問題決策和黨管干部兩個原則,全面理順黨建工作關(guān)系 堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策,是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容,堅持黨管干部原則,是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的組織保證,偏離 “ 兩個原則 ” 或削弱其中一個原則,發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用就是一句空話。 國有企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗證明,黨組織在深化企業(yè)改革中起 第 3 頁 共 9 頁 到了舉足輕重的重大作用:( 1)在企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題上,黨組織必須把握方向,高瞻遠矚,總攬全局;( 2)在企業(yè)行政班子依法行使決策權(quán)時,黨組織必須堅決支持,協(xié)調(diào)各方;( 2)在企業(yè)招工招干,任免干部、培養(yǎng) 、選拔、考核年輕后備干部上,需要黨組織提供可靠的組織保障;( 4)在理順黨群、干群關(guān)系,化解管理層與員工
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