3加強和創(chuàng)新改制企業(yè)黨建工作的思考-文庫吧資料
2024-08-26 17:12本頁面
【正文】 。改制后生產(chǎn)的組織模式發(fā)生了很大變化，以往我們的主要任務(wù)來自指令性長大干線，但隨著市場競爭的日趨激烈，我們現(xiàn)在在承擔指令性任務(wù)的同時，還多方承攬其他項目甚至是零小項目，這樣的生產(chǎn)任務(wù)點多、分散，因此，原有的工作方式與當前快節(jié)加強和創(chuàng)新改制企業(yè)黨建工作的思考第 2頁 奏、高效率的生產(chǎn)方式 不相適應(yīng)，表面的東西多，深入實際的少，這些已跟不上改制后企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求。要增強黨建工作的生機和活力，就必須建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的黨建工作新機制。當前我們的改制還不徹底，法人治理結(jié)構(gòu)還不規(guī)范，因此所產(chǎn)生的老體制、老機制運行慣性，給改制企業(yè)的黨建工作帶來了許多新問題。黨建和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是并列的關(guān)系，而不是從屬關(guān)系，如果黨組織缺乏 “ 獨立 ” 意識，那么就自然會成為行政的附庸或者陷入 “ 以政代黨 ” 的泥坑。黨建工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作來開展，這并不否定黨組織自身的獨立性。 “ 變 ” 則 “ 活 ” ， “ 守 ” 則 “ 僵 ” 。所有制形式的多樣化，不僅帶來企業(yè)組織形式、財產(chǎn)組織形式的調(diào)整，而且也帶來勞動成分、思想觀念、價值取向、行為方式的變化。部分政工干部對自己的前途心中無底，這也造成了后繼乏人，政工隊伍得不到保證。當前企業(yè)一切以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，在一部分人眼中，黨務(wù)干部不能直接為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造價值，從而對黨務(wù)干部的重視程度和待遇有所弱化，使得部分黨務(wù)干部挺不直腰桿。目前的黨建工作有些仍 第 3 頁 共 6 頁 延續(xù)了以前的工作方式，在工作思路和工作方法上，缺乏新意，適應(yīng)不了形勢發(fā)展的要求。企業(yè)通過改制建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)為職工股東，其當
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